Социальные пособия для директора

72
Вправе ли руководитель — единственный учредитель получать социальные пособия и рассчитывать на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Социальные пособия для директора  Печатная версия
Электронный журнал

Казалось бы, для вас, как бухгалтера, нет разницы, кому начислять зарплату и рассчитывать социальные пособия: директору компании или любому другому ее сотруднику. Ведь, по сути, глава организации — такой же работник, как и остальные. Даже если наряду с этим он является еще и единственным собственником. А это, к слову, типичная ситуация для большинства малых предприятий.

Тем не менее долгое время чиновники спорили между собой о том, вправе ли руководитель — единственный учредитель получать социальные пособия. Лишь в позапрошлом году в Минздравсоцразвития России признали, что преград для таких выплат нет, издав разъяснения в приказе от 8 июня 2010 г. № 428н.

Однако есть важное условие: с руководителем должен быть заключен трудовой договор. А с 1 января 2012 года эта же оговорка четко прописана в пункте 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Только тогда директор-собственник будет считаться застрахованным на случай временной нетрудоспособности и материнства. А значит, вправе рассчитывать на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Чтобы развеять всякие сомнения и не толковать новую норму двояко, в ФСС РФ нам подтвердили: с единственным учредителем, являющимся одновременно руководителем организации, обязательно надо заключить полноценный трудовой договор. По умолчанию (без контракта) его нельзя считать «лицом, работающим по трудовому договору». А в разъяснениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 428н, такого четкого вывода не было. И нет ничего страшного в том, что сторонами договора в данном случае будет одно и то же лицо. С одной стороны, как единственный учредитель компании, а с другой — как работник.

Кстати, с этого года единственный учредитель, он же директор компании, работающий по трудовому договору, застрахован также в системе пенсионного и медицинского страхования. Соответствующие дополнения появились в тексте пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ.

Да и к тому же трудовой договор поможет вам без проблем списать суммы заработка для целей налогообложения. Ведь, как говорится в статье 255 Налогового кодекса РФ, расходами на оплату труда являются выплаты, прямо предусмотренные трудовыми договорами. А значит, споров с ревизорами можно не бояться.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль