text
Газета

Как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе

  • 15 октября 2015
  • 1132

В этом материале мы расскажем, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе. К примеру, если он просто не пришел.

Как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе  Печатная версия
Электронный журнал

Вы приняли на работу нового сотрудника и уже заключили с ним трудовой договор. Причем сделали это не в первый его рабочий день, а заранее. Однако в назначенное время к обязанностям новичок так и не приступил — на работе он не появился. Поговорим о том, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе.

Если работник позвонил и сообщил, что заболел, то впоследствии ему надо будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Естественно, при наличии правильно заполненного больничного листа.

В то же время Трудовой кодекс РФ допускает аннулирование трудового договора в случае невыхода работника в первый день. Причем выяснять, были ли уважительны причины, по которым сотрудник не вышел, вы не обязаны. То есть закон не заставляет работодателя разыскивать новичка.

Предположим, трудовой договор был аннулирован в тот же день, когда работник должен был выйти на новое место. Но спустя какое-то время в компанию поступил от него больничный лист. В этом случае пособие выплачивать не надо. Ведь по сути сотрудник ни дня не пробыл в штате компании.

Но вернемся к аннулированию трудового договора. Как правильно оформить эту процедуру? О чем важно не забыть? Разберемся во всем по порядку.

Как аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе

Допустим, новый работник в первый день не вышел и связаться с ним не удалось. Как мы уже сказали выше, в этой ситуации у компании есть право (но не обязанность) аннулировать трудовой договор (ст. 61 Трудового кодекса РФ). Обратите внимание: увольнение и аннулирование трудового договора — это разные процедуры. Аннулировать трудовой договор гораздо проще, чем уволить работника за прогул. Однако некоторые формальности все-таки придется соблюсти.

В первую очередь тот факт, что работник отсутствовал на месте, нужно зафиксировать. Для этого составьте соответствующий акт. Пример такого документа мы привели ниже.

Как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе

Только после того, как вы составите акт об отсутствии работника на месте, трудовой договор можно аннулировать. Вы вправе сделать это в тот же день. Для этого издайте специальный приказ. Унифицированной формы этого документа нет. Но вы можете воспользоваться образцом, который мы привели ниже.

Как аннулировать трудовой договор если работник не приступил к работе

Отметим, что Трудовой кодекс РФ вовсе не обязывает работодателя знакомить под роспись несостоявшегося сотрудника с данным приказом.

Что указать в трудовой книжке, если договор был аннулирован

Заключив трудовой договор, новый сотрудник мог сразу передать работодателю свою трудовую книжку. Предположим, в первый же день в нее внесли запись о новой работе. Но сотрудник так и не объявился.

Другая ситуация: человек устроился впервые, до этого он нигде не работал. Тогда по правилам компания должна завести ему трудовую после того, как сотрудник проработает более пяти дней. Это следует из части 3 статьи 66 Трудового кодекса, а также пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Но не исключено, что отдел кадров поторопился: книжку завели в первый день работы и сразу же внесли туда запись. А сотрудник на новое место так и не вышел.

Однако трудовой договор аннулировали. Что в такой ситуации делать с трудовой? Законодательство не устанавливает порядок, который бы регулировал подобные ситуации. Тем не менее запись об аннулировании трудового договора необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника. Именно об аннулировании, а не об увольнении.

Мы рекомендуем поступить следующим образом. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки после записи о приеме указать следующий по порядку номер и дату внесения новой записи. А в графе 3 указать, к примеру: «Запись за № 11 недействительна».

Обратите внимание: зачеркивать записи в трудовой книжке, в том числе неточные, неправильные или те, что были признаны недействительными, запрещено. Убедиться в этом можно, заглянув в пункт 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.