Незаконное увольнение

50
Директор незаконно уволил женщину, на которую легли подозрения в недостаче. Спустя некоторое время он отменил свой приказ, но сотрудница уже успела обратиться в суд.

Незаконное увольнение  Печатная версия
Электронный журнал

Женщина трудилась в компании с 1 марта 2009 года. 1 июля 2009 года руководство подписало с ней договор о полной материальной ответственности. Спустя несколько месяцев договор пригодился — в организации была проведена инвентаризация, в результате которой выявили недостачу. Директор обвинил в недостаче сотрудницу и обратился в милицию, чтобы возбудить уголовное дело. Там поводов для уголовного преследования не нашли. Поэтому руководитель решил попросту уволить работницу по соглашению сторон. В ноябре женщине объявили, что с ней хотят попрощаться, и перестали допускать к работе, а в декабре 2009 года сотрудники милиции вручили ей трудовую книжку. Правда, запись об увольнении в ней отсутствовала.

Приказ об увольнении пришел по почте намного позже — 23 сентября 2010 года. Получив документ на руки, работница подала в суд из-за незаконного увольнения. Оснований для этого было два. Во-первых, статья 78 «Соглашение сторон» подразумевает, что стороны должны договориться как о самом факте расставания, так и обо всех его условиях, к примеру о размере денежной компенсации. А женщина уходить из компании не собиралась. Во-вторых, компания нарушила порядок расторжения трудового договора, предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. Официально сотрудница узнала об увольнении только 23 сентября 2010 года, хотя распоряжение об увольнении было датировано 30 ноября 2009 года.

Поэтому работница потребовала восстановить ее на работе, выплатить ей заработную плату за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Доказать в суде, что женщина хотела уволиться, администрация компании не смогла. Заявления сотрудница не писала, согласия на расторжение контракта также не давала. Оправдаться по второму обстоятельству у работодателя тоже не получилось. Трудовая книжка была вручена женщине милиционерами под роспись. Но в документе не было самого главного — записи об увольнении.

Зато у представителей компании нашлись другие доводы в свою защиту. Причем один из них совершенно неожиданный. Как оказалось, директор передумал и отменил незаконный приказ об увольнении. То есть, по заверению юристов, женщина в момент судебного заседания являлась работницей предприятия, следовательно, не имела права претендовать на компенсацию, да и в восстановлении на работе больше не нуждалась. Еще один аргумент — месячный срок на обращение в суд уже прошел, ведь трудовая книжка была возвращена еще в 2009 году.

Но у судей было другое мнение на этот счет. В тот момент, когда директор издал приказ об увольнении, отношения между сторонами прекратились. Следовательно, руководитель компании не мог в одностороннем порядке решать судьбу работницы, в том числе отменять приказ об увольнении. А у сотрудницы появилось право на судебную защиту. Вердикт судей был таков: отмена приказа юридического значения не имеет, значит, компания обязана восстановить сотрудницу на работе, компенсировать ей вынужденный прогул и моральный вред.

Комментирует Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Месяц для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник получил трудовую книжку

— Период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы признать увольнение незаконным, составляет один месяц. Он исчисляется со дня, когда сотруднику вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку с соответствующей записью (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Срок очень короткий, поэтому для обеих сторон важно правильно определить момент, с которого он начинает отсчитываться.

В данном деле работодатель настаивал, что сотрудница получила трудовую книжку давно, следовательно, потеряла право на судебную защиту.

Однако это не верно. Если сотрудник отсутствует, то работодатель обязан направить ему телеграмму с извещением об увольнении (датой и номером приказа, причиной увольнения) и предложением получить трудовую книжку (ст. 84 Трудового кодекса РФ).

Передавать трудовую книжку третьим лицам для вручения ее уволенному сотруднику работодатель не имеет права.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль