Hе хватает денег на социальные пособия для работников

43
Что делать, если компании не хватает средств на выплату социальных пособий своим сотрудникам.

Hе хватает денег на социальные пособия для работников  Печатная версия
Электронный журнал

По общему правилу все социальные пособия сотруднику назначает и выплачивает компания, в которой он работает. А уже затем возмещает из ФСС РФ выплаченные суммы, уменьшая тем самым начисленные в фонд взносы. Но представим ситуацию, что денег на выплату больничных или декретных у организации просто нет. Скажем, она находится в стадии ликвидации. В данном случае действия работника и самой компании будут зависеть от того, есть ли картотека на расчетном счете организации. То есть вольна ли компания распоряжаться своими деньгами или своего часа уже ждут налоговые и прочие платежки, которые банк не может отправить из-за отсутствия достаточных средств на счете.

Если картотеки нет, компания обязана обратиться за средствами в свое отделение ФСС РФ. Это следует из статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть тут используйте тот же порядок, что и в ситуации, в которой сумма пособий просто превышает величину страховых взносов в ФСС РФ. Подробно об этом читайте в статье «Все, что нужно знать "упрощенщику" о выплате и возмещении пособий в 2012 году».

Если же денег нет, а картотека есть, алгоритм действий меняется. В таком случае социальные пособия по обязательному социальному страхованию назначают и выплачивают непосредственно региональные отделения соцстраха, а не работодатель. Это определяет часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

За назначением и выплатой пособий работнику нужно обратиться в то отделение ФСС РФ, в котором его компания зарегистрирована в качестве страхователя. При этом сотрудник должен представить пакет документов — свой для каждого пособия. Так, для выплаты больничных или декретных потребуются:

— заявление от компании о выплате пособия непосредственно работнику;

— документы из банка, подтверждающие недостаточность денежных средств на счете и применение очередности списания денежных средств со счета;

— заявление работника с просьбой назначить ему пособие;

— больничный лист;

— справка о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие;

— документы, подтверждающие страховой стаж работника.

Подать эти документы может и представитель компании. Это удобно, если работников — получателей пособий несколько.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль