Компенсация за сверхурочную работу

138
Иногда возникает необходимость привлекать сотрудников к сверхурочной работе. В этом случае компания обязательно должна выплатить компенсацию за сверхурочную работу.

Компенсация за сверхурочную работу  Печатная версия
Электронный журнал

Далеко не все задержки после официального окончания рабочего дня считаются сверхурочной работой. Скажем, сотрудник остался в офисе по своей инициативе, а не по прямому распоряжению руководства. В этом случае ни о какой сверхурочной работе речи не идет (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, не считается сверхурочной работа в выходные и праздничные дни — ее оформляют и оплачивают по особым правилам, установленным статьями 113 и 153 Трудового кодекса РФ.

Еще одно исключение: сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день. Доплата за сверхурочную работу таким сотрудникам не полагается.

Во всех остальных ситуациях, привлекая сотрудников к сверхурочной работе, компания должна ее оплатить в повышенном размере. При этом важно помнить о таком правиле: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В противном случае организация нарушит законодательство.

По каким правилам оформлять документы

Чтобы привлечь сотрудника к работе за рамками официального трудового дня, нужно:
— уведомить его о необходимости такой работы и получить его согласие;
— напомнить ему про право отказаться от сверхурочной работы (это не всегда нужно, см. ниже);
— оформить приказ.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

К сверхурочным работам нельзя привлекать:

— беременных женщин;

— сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников);

— сотрудников в период действия ученического договора;

— сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, некоторые сотрудники должны быть обязательно ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Это касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, и инвалидов. А также сотрудников, имеющих детей-инвалидов, и сотрудников, которые ухаживают за больными членами своей семьи.

В уведомлении укажите причину, из-за которой понадобилась сверхурочная работа. Там же перечислите льготы и компенсации за сверхурочную работу. Это уведомление составьте в двух экземплярах. Один работник возьмет себе. На другом экземпляре, который останется в отделе кадров или бухгалтерии, сотрудник поставит отметку о своем согласии.

Когда согласия сотрудника не требуется, сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ. Например, если его привлекают для работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий.

Получив согласие работника, оформите приказ о привлечении его к сверхурочным работам. Какого-либо унифицированного бланка для этого документа нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Укажите в нем дату, когда работник привлекается к сверхурочной работе (1), и ее продолжительность (2). Кроме того, отразите, какая компенсация полагается сотруднику за такую работу (согласно его выбору) (3).

Пример. Как привлечь сотрудника компании к сверхурочным работам

В апреле 2012 года сотрудница call-центра А.И. Петрова по просьбе своего непосредственного руководителя задерживалась на работе на два часа в течение двух дней подряд. Свое согласие на сверхурочные работы Петрова подтвердила, подписав уведомление (см. образец ниже). Также получила уведомление и дала свое согласие еще одна сотрудница call-центра.

Компенсация за сверхурочную работу

После чего руководитель организации издал приказ (см. образец ниже), с которым работниц ознакомили под роспись.

Компенсация за сверхурочную работу

По каким правилам выплачивать компенсацию за сверхурочную работу

Компенсация за сверхурочную работу оплачивается сладующим образом. Первые два часа сверхурочной работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Вместо денег сотруднику можно предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль