Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

2066
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору пригодится в том случае, если вам требуется изменить оклад сотрудника, его должность или изменить зоны ответственности.

В статье:

  • Образец дополнительного соглашение к трудовому договору;
  • Порядок составления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Изменения в Трудовой договор, согласно 72 статье ТК РФ, можно внести только по соглашению сторон договора. Причем трудовой договор может быть изменен в трех случаях:

  1. Если сотрудника переводят на другую должность;
  2. Если меняются условия трудового договора, определенные сторонами;
  3. При смене собственника организации, либо ее реорганизации.

Во всех этих случаях необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец такого документа мы привели ниже.

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору

При оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо указать:

  1. Дату и место составления документа.
  2. Номер дополнительного соглашения.
  3. Реквизиты трудового договора.

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в двух экземплярах. Документ подписывают и работник и работодатель, после чего он заверяется печатью организации. Один экземпляр дополнительного соглашения остается у работодателя, второй передается работнику.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175

г. Москва                                                                                                                                  15.01.2016

           Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:

           1. Изложить пункт 1.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции: «Работодатель принимает Работника на должность наладчика оборудования. Работник выполняет свои обязанности в должности наладчика оборудования с окладом 40 000 (Сорок тысяч) руб. в месяц».

           2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

           3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу со 2 февраля 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

           Подписи сторон:

Работодатель

Работник

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»
(ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

                              А.В. Львов

М.П.

                             А.В. Лампочкин

Экземпляр дополнительного

соглашения получил(а)                                  ________________                        А.В. Лампочкин

15.01.2016

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору, а также бланк документа можно скачать по ссылку в конце статьи. 

Изменение должностей в штатном расписании надо отразить в допсоглашении к трудовому договору

Если вы решили поменять названия должностей в штатном расписании, это необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Даже если зарплата и функции сотрудников не изменятся.

Однако сначала необходимо взять у работников письменные заявления о переводе на новую должность. И на их основании составить приказ о переводе, дополнительные соглашения к трудовому договору, а также внести записи в личные карточки и трудовые книжки.

Уведомлять людей об этом за два месяца  не нужно. В ТК РФ нет понятия «переименование должностей». Предупреждать сотрудников заранее следует об изменениях в условиях трудового договора, которые связаны с организационными или технологическими переменами в компании (ст. 74 ТК РФ.). К примеру, если меняется порядок работы цеха, так как часть его функций будет выполнять сторонняя организация.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Образец дополнительного соглашения к трудовому договору.doc
  • Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору .doc


Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль