Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

1225
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году вправе получить не только мама, но и другие члены семьи, которые фактически ухаживают за малышом. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году зависит от нескольких факторов. Обратиться за выплатой надо не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Важное в статье:

  • Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  • Какие документы подтвердят право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
  • Какой размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году
  • Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году вправе получать не только мама малыша. На него имеют право члены семьи, которые фактически ухаживают за малышом (ст. 256 ТК РФ). Например, это может быть бабушка. Для этого она должна написать заявление, в котором попросить представить отпуск по уходу и назначить пособие. 

В заявлении должны быть написаны фамилия и имя ребенка, за которым будет ухаживать сотрудница, а также кем он ей приходится. 

Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.


В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:

  • родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
  • матери–военнослужащие по контракту
  • уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
  • матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
  • родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Совместитель, как и любой другой работник, имеет право на детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). А вот пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначает и выплачивает один из работодателей (ч.2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Кто именно – решает работник. Например, по основному месту сотрудница напишет заявление о предоставлении детского отпуска с выплатой пособия. А работодателю по совместительству представит заявление только об отпуске. То есть без выплаты пособия.

Документы для пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для оформления пособия потребуются документы, подтверждающие право на выплату (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). Это:

  • заявление в свободной форме
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справки с места работы мамы и папы ребенка о том, что они не получают пособие;
  • если ухаживать за малышом будет бабушка, потребуется доказать родство с ним (письмо ФСС РФ от 20.05.10 № 02-02-01/08-2324). Например, можно предоставить свидетельство о рождении дочери. 

Справка с места работы о том, что пособие до 1.5 лет не выплачивалось. Образец

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

По общему правилу пособие по уходу составляет 40 процентов среднего заработка. С 2015 года предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет индексируется на коэффициент 1,055.

С 1 января 2015 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67  рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36  рублей. 

Важные цифры мы привели ниже:

  • 2718,34 рубля — минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком (2576,63 руб. × 1,055). Если пособие, которое работница получала в 2014 году, ниже этой величины, то его надо увеличить до нового лимита
  • 5436,67 рубля — минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми (5153,24 руб. × 1,055)
  • 196,11 рубля — минимальный средний дневной заработок для расчета пособий в 2015 году (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Он увеличен в связи с повышением МРОТ
  • 1632,88 рубля — максимальный средний дневной заработок для расчета пособий в 2015 году ((568 тыс. руб. + 624 тыс. руб.) : 730). Он увеличился, так как для расчета используются лимиты по взносам в 2013–2014 годах
  • 14 497,8 рубля — единовременное пособие при рождении ребенка в 2015 году (13 741,99 руб. × 1,055)

Все детские пособия в 2016 году будут проиндексированы на 5,5%. Чтобы рассчитать детские пособия в 2016 году надо коэффициент индексации умножить на базовые значения. Размеры детских пособий в 2016 году есть в нашей статье.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году надо проводить по новым правилам. Алгоритм расчета пособия следующий.

1. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет надо сначала сложить весь доход, полученный сотрудницей за 2013 и 2014 годы, но не более предельной базы для начисления страховых взносов:

  • в 2013 году - 568 000 рублей;
  • в 2014 году - 624 000 рублей.

2. Затем полученную сумму разделить на число календарных дней в этом же периоде, то есть на 730 (столько дней было в 2013 и 2014 годах). Получаем величину среднедневного заработка (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из расчетного периода нужно исключить периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты, если таковые были. А из доходов — суммы, начисленные за эти дни (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

3. Средний дневной заработок умножаем на 30,4 и умножаем на 40 %.

Приведем конкретный пример, немного усложнив его.

Сотрудник работает неполный день и получает 12 тыс. рублей. После декрета его жена планирует выйти на работу, а он уйдет в отпуск по уходу за малышом. У его супруги есть еще ребенок от первого брака. То есть для его жены это второй ребенок, а для работника — первый. В каком размере назначить пособие?
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет надо назначить в размере 5436,67 рубля.

В отпуск по уходу вправе уйти папа ребенка. В этом случае он будет получать ежемесячное пособие (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Для работника это первый ребенок, но размер пособия зависит от того, каким по счету малыш является для мамы (ч. 3 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Для супруги сотрудника ребенок второй. А значит, сумма пособия не должна быть ниже минимума на второго ребенка 5436,67 рубля (ст. 4.2, 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). По общему правилу пособие по уходу составляет 40 процентов среднего заработка. В расчет берут именно доходы родителя, который уходит в отпуск (ч. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ). Зарплата сотрудника небольшая, 40 процентов от нее — это 4800 рублей (12 000 руб. × 40%). Сумма ниже минимума (4800 < 5436,67). Значит, работник будет получать минимальное пособие.

В период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет мама может выйти на работу на условиях неполного дня. В этом случае она не теряет права на пособие. Об этом прямо сказано в статье 256 ТК РФ. Работу по гражданско-правовому договору трудовое законодательство не регулирует. А значит, во время детского отпуска сотрудница вправе выполнять заказы по договору подряда. На пособие это никак не повлияет. При этом важно, чтобы договор подряда не имел признаков трудового. Иначе ФСС может отказать в возмещении расходов. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль