Предоставление выходных дней донорам

42
В компании возник трудовой спор из-за предоставления выходных дней донорам. Сотрудник сдал кровь в свой выходной день. Руководство вместо двух дополнительных выходных оплатило только один.

Предоставление выходных дней донорам  Печатная версия
Электронный журнал

В организации возник трудовой спор из-за предоставления выходных дней донорам. Работник трудился в компании по сменному графику. В свой законный выходной 23 ноября 2010 года он сдал кровь на местной станции переливания крови. Выйдя после этого на работу, мужчина написал заявление с просьбой предоставить ему дополнительно два выходных дня: 1 и 4 января 2011 года. По графику оба этих дня для данного сотрудника были рабочими.

Руководство в отдыхе не отказало, но оплатило только один выходной день — 4 января 2011 года. Администрация рассудила так: раз 1 января 2011 года сотруднику был предоставлен выходной взамен 23 ноября 2010 года, когда он и без того отдыхал по сменному графику, то начислять среднюю заработную плату за этот день не нужно.

Работник не согласился с таким решением своего начальства и обратился с заявлением в городской суд с требованием оплатить оба дополнительных выходных дня донору, но снова получил отказ.

Судьи решили, что денежная компенсация положена только за те дни, которые являлись рабочими, но фактически не были отработаны. Такой вывод они сделали из положений статей 139 и 186 Трудового кодекса РФ.

Следующая судебная инстанция в действиях руководства организации также не нашла никаких нарушений законодательства. Судьи обратились к положениям Трудового кодекса РФ, статья 186 которого действительно обязывает работодателей предоставлять донорам два дополнительных оплачиваемых дня. Один выходной положен сотруднику в тот день, когда он проходил медицинское обследование и сдавал кровь или ее компоненты, а второй день — в любую выбранную работником дату в течение года со дня сдачи крови.

Но так как мужчина в день сдачи крови не работал по графику, то и оплачивать ему 1 января не нужно. Так решили судьи городского и краевого судов.

Дальше дело рассматривалось Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда РФ. Там уже судьи встали на сторону работника.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови или ее компонентов сотрудник освобождается от работы. Если человек в этот день находился в отпуске или не работал по графику, то компания должна ему предоставить другой день для отдыха. Такое правило установлено в части 3 этой же статьи. Оно же действует и в случае, если работник сдал кровь в праздничный день.

Причем во всех перечисленных ситуациях порядок оплаты дополнительных выходных дней донорам не меняется. Это значит, что во всех случаях сотрудник должен получить среднюю заработную плату за оба выходных дня.

На основании этого коллегия Верховного суда вернула дело на повторное рассмотрение в первую инстанцию и потребовала принять решение в пользу работника.

Комментирует Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Работодатель не вправе отказать донору в дополнительных выходных днях

— Сотрудник вправе выбрать любые дни для использования своих дополнительных выходных. Это следует из части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ.

Единственное ограничение — сделать это нужно в течение года после сдачи крови или ее компонентов.

Кроме того, по желанию работника дополнительные выходные можно присоединить к ежегодному основному отпуску.

Работодатель обязан предоставить работнику эти дни, причем в даты, указанные самим работником.

Если сотрудник вопреки запрету руководства не выйдет на работу в тот день, который он указал в заявлении, то уволить его за это нельзя, так как это не считается прогулом. К такому выводу пришел Верховный суд в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

В пункте 39 постановления судьи отметили, что выбор времени использования работником дополнительных дней отдыха не зависит от воли руководства компании.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль