text
Учет. Налоги. Право

Компенсация за задержку зарплаты

  • 18 ноября 2015
  • 658

Если сотрудникам начислили зарплату с опозданием, работодатель должен составить уведомление о компенсации за задержку зарплаты. Об этом говорится в статье 136 Трудового кодекса РФ. Сумму компенсации за задержку зарплаты можно включить в расчетный листок.

Компенсация за задержку зарплаты  Печатная версия
Электронный журнал

Важное в статье:

  • Все о компенсации за задержку выплаты зарплаты;
  • Когда составлять уведомление о компенсации за задержку зарплаты;
  • Как указать размер компенсации за задержку зарплаты в расчетном листке.

Когда потребуется уведомление о компенсации за задержку зарплаты

Если в комании по каким-то причинам выплатили зарплату позже, работодатель обязан не только выплатить компенсацию, но и выдать сотрудникам уведомление о компенсации за задержку зарплаты. Так сказано в новой редакции статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Чтобы уведомить сотрудника о компенсации за задержку зарплаты, достаточно включить эту информацию в расчетный листок. Имейте в виду, что законодательством установлен минимальный размер компенсации. Он составляет 1/300 действующей на момент выплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ от неперечисленных в срок сумм. При этом в расчет берут календарные дни, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, когда деньги перечислили работнику.

Кстати, работодатель вправе по своей инициативе заплатить больше. Тогда об этом необходимо сказать в коллективном или трудовом договоре либо отдельном локальном акте (например, в Положении об оплате труда).

Обратите внимание, что выдавать расчетный листок сотрудникам нужно в любом случае. Независимо от того, каким способом и в какой срок вы выдали зарплату. Это обязательное условие. То есть даже если задержек с выплатами не было, в графе «Компенсация» вы укажете, что она равна нулю.

А что будет, если по каким-то причинам не получилось уведомить работника? Тогда будьте готовы к штрафам. Статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрены следующие виды санкций:

  •     для ответственного сотрудника — штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а при повторном нарушении он будет дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет;
  •     для компании — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  • Праздничные и выходные дни в 2016 году

Как лучше оформить расчетный листок

Сама форма расчетного листка строго нигде не закреплена. Вы утверждаете ее самостоятельно. В статье 136 Трудового кодекса РФ назван лишь перечень сведений, которые нужно обязательно отразить в листке. В их числе информация:

  •     о составных частях заработной платы (оклад, надбавки);
  •     о размерах и об основаниях произведенных удержаний (НДФЛ, возврат излишне выплаченных сумм);
  •     об общей сумме к выплате.

А теперь надо сообщать еще и о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Пример. Как составить расчетный листок с учетом компенсации за задержку выплаты зарплаты

Руководитель ЗАО «Примавера» установил сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты в размере 0,07 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки. Аванс в размере 40 процентов от оклада с надбавками выплачивается не позднее 20-го числа текущего месяца, а зарплата не позднее 5-го числа следующего.

Компенсация за задержку зарплаты

Однако Иванову Ф. К. зарплату за сентябрь в размере 23 500 руб. перечислили 10 октября 2015 года, то есть на 5 дней позже установленного срока. При том что аванс был выплачен вовремя. Бухгалтер ЗАО «Примавера» определил сумму компенсации за задержку зарплаты: 23 500 руб. × 0,07% × 5 дн. = 82,25 руб. У Иванова прав на вычеты по НДФЛ нет, иных удержаний, кроме самого налога на доходы, не производилось. Расчетный листок бухгалтер оформил так, как показано на этой странице.

Когда выдать расчетный листок с уведомлением о компенсации за задержку зарплаты

Есть несколько вариантов выдачи расчетного листка с уведомлением о компенсация за задержку зарплаты. Если вы рассчитываетесь с сотрудниками наличными через кассу, то документ можно выдать в момент расчета. В этом случае работнику нужно расписаться в ведомости за его получение.

Перечисляете заработную плату на банковские карты? Тогда можете установить любой порядок выдачи листков в локальном акте (письмо Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1). Это может быть, например, приказ либо тот документ, в котором вы закрепили форму расчетного листка. Будете вы выдавать их на руки под роспись или назначите ответственного за выдачу сотрудника — выбор за руководством.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.