Производственная травма. Выплаты и компенсации 2016

3523
Предположим, с сотрудником произошел несчастный случай на работе и он получил производственную травму. Выплаты и компенсации 2016, положенные ему, зависят от целого ряда факторов. Рассмотрим их подробнее.

Важное в статье:

  • Что относится к производственным травмам.
  • Что делать, если произошел несчастный случай на производстве.
  • Выплаты и компенсации производственных травм 2016.

Что считать производственной травмой

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого сотрудник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении своих трудовых обязанностей. Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, а также в пункте 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

К производственным травмам относятся:

  • несчастный случай, произошедший, когда работник ехал на работу или с работы на транспорте работодателя. При этом транспорт должен использоваться только по распоряжению работодателя. Если несчастный случай произошел, когда человек ехал на общественном транспорте или пешком, то он считается бытовым;
  • несчастный случай во время служебной поездки или командировки, независимо от того, шел ли работник пешком или ехал на транспорте (ст. 227 Трудового кодекса).
  • несчастный случай на производстве произошел в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе, во время перерыва.
  • Расчет больничного листа в 2016 году

Что делать, если с произошел несчастный случай на производстве

Если сотрудник получил производственную травму, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Оказать работнику первую помощь, а при необходимости доставить в больницу.
  2. Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации.
  3. Сохранить и по возможности зафиксировать обстановку на месте несчастного случая.
  4. Уведомить ФСС РФ. А если речь идет о групповом несчастном случае на производстве, то Государственную инспекцию труда, прокуратуру и администрацию субъекта РФ.
  5. Организовать расследование несчастного случая  на производстве (ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая  должна определить, связан он с производством или нет. 

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2016

Выплаты работникам, пострадавшим от несчастного случая, зависят от того, связан ли он с производством. Если травма получена в результате несчастного случая, не связанного с производством, сотрудники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, которое начисляется им на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если же работник получил производственную травму, выплаты и компенсации 2016, которые ему полагаются, следующие:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности.
  2. Страховые выплаты – единовременные либо ежемесячные;
  3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Документы для получения выплат и компенсаций при производственной травме

Для того, чтобы получать страховые выплаты или возместить дополнительные расходы, пострадавший от производственной травмы подает соответствующее заявление по месту работы. После чего работодатель обязан представить в ФСС России комплект документов:

  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;
  • справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
  • заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  •  заключение о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
  • гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного,
  • копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего, что пострадавший работал в данной компании (ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).

В заключение отметим, что при несчастном случае на производстве для работодателя предусмотрена административная, а в некоторых случаях  уголовная ответственность. Так, при попытке скрыть наступление страхового случая, компанию могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а ее руководителя или индивидуального предпринимателя – на 500–1000 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль