text
Газета

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2016

  • 19 ноября 2015
  • 3544

Предположим, с сотрудником произошел несчастный случай на работе и он получил производственную травму. Выплаты и компенсации 2016, положенные ему, зависят от целого ряда факторов. Рассмотрим их подробнее.

Важное в статье:

  • Что относится к производственным травмам.
  • Что делать, если произошел несчастный случай на производстве.
  • Выплаты и компенсации производственных травм 2016.

Что считать производственной травмой

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого сотрудник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении своих трудовых обязанностей. Об этом говорится в части 1 статьи 227 Трудового кодекса РФ, статье 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, а также в пункте 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

К производственным травмам относятся:

  • несчастный случай, произошедший, когда работник ехал на работу или с работы на транспорте работодателя. При этом транспорт должен использоваться только по распоряжению работодателя. Если несчастный случай произошел, когда человек ехал на общественном транспорте или пешком, то он считается бытовым;
  • несчастный случай во время служебной поездки или командировки, независимо от того, шел ли работник пешком или ехал на транспорте (ст. 227 Трудового кодекса).
  • несчастный случай на производстве произошел в рабочее время на территории работодателя либо за ее пределами при выполнении работы, в том числе, во время перерыва.
  • Расчет больничного листа в 2016 году

Что делать, если с произошел несчастный случай на производстве

Если сотрудник получил производственную травму, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Оказать работнику первую помощь, а при необходимости доставить в больницу.
  2. Принять меры для предотвращения аварии или чрезвычайной ситуации.
  3. Сохранить и по возможности зафиксировать обстановку на месте несчастного случая.
  4. Уведомить ФСС РФ. А если речь идет о групповом несчастном случае на производстве, то Государственную инспекцию труда, прокуратуру и администрацию субъекта РФ.
  5. Организовать расследование несчастного случая  на производстве (ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая  должна определить, связан он с производством или нет. 

Производственная травма. Выплаты и компенсации 2016

Выплаты работникам, пострадавшим от несчастного случая, зависят от того, связан ли он с производством. Если травма получена в результате несчастного случая, не связанного с производством, сотрудники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, которое начисляется им на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Если же работник получил производственную травму, выплаты и компенсации 2016, которые ему полагаются, следующие:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка за весь период временной нетрудоспособности.
  2. Страховые выплаты – единовременные либо ежемесячные;
  3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Все перечисленные выплаты, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, производит ФСС РФ (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Документы для получения выплат и компенсаций при производственной травме

Для того, чтобы получать страховые выплаты или возместить дополнительные расходы, пострадавший от производственной травмы подает соответствующее заявление по месту работы. После чего работодатель обязан представить в ФСС России комплект документов:

  • акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;
  • справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
  • заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  •  заключение о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
  • гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного,
  • копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего, что пострадавший работал в данной компании (ст. 15 Федерального закона N 125-ФЗ).

В заключение отметим, что при несчастном случае на производстве для работодателя предусмотрена административная, а в некоторых случаях  уголовная ответственность. Так, при попытке скрыть наступление страхового случая, компанию могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а ее руководителя или индивидуального предпринимателя – на 500–1000 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.