Увольнение по собственному желанию и другие кадоровые вопросы

58
Экспресс-консультации чиновника, касающиеся увольнения по собственному желанию компенсации за неиспользованный отпуск, работы в праздники и других вопросов.

Увольнение по собственному желанию и другие кадоровые вопросы  Печатная версия
Электронный журнал

На вопросы читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Об увольнении по собственному желанию сотрудник должен предупредить за две недели. А входят ли в этот период нерабочие для него дни

Да, входят. Сотрудник обязан именно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позже чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). А вот про обязательную отработку этих двух недель в кодексе ничего не сказано. То есть сотрудник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и все две недели пробыть в отпуске или болеть. Продлевать же двухнедельный срок оснований нет, что подтверждает письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Не прерывают его и нерабочие праздничные дни.

Сотрудник трудится неполный день. Нужно ли сокращать его рабочее время на один час перед праздником

Да, конечно. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празднику, уменьшается на один час. Таково правило статьи 95 Трудового кодекса РФ. И никаких исключений на этот счет для тех, кто трудится неполный рабочий день, законом не предусмотрено.

Например, если ваш сотрудник работает четыре часа в день, в сокращенный ему достаточно будет отработать три. Его месячную норму рабочего времени также уменьшите на час.

Влияют ли региональные праздники на производственный календарь

Праздники обязательно влияют на производственный календарь. Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских. Тех, что предусмотрены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Такой вывод следует из пункта «к» части 1 статьи 72 Конституции РФ.

Например, в Башкирии 11 октября — День Республики — праздничный нерабочий день (ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 г. № ВС-10/21). Если в вашем регионе тоже есть свои официальные нерабочие праздники, общероссийский производственный календарь нужно скорректировать. Для этого вычтите из него те рабочие часы, которые пришлись на региональный праздник.

Скажем, если в целом по России месячная норма рабочего времени составляет 167 часов, а ваш сотрудник трудится восемь часов в день, то норма для вашего региона составит 159 часов (167 – 8). Это за тот месяц, в котором есть один официальный региональный праздник.

Надо ли сезонному работнику выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, если он трудился три месяца

Безусловно, компенсацию за неиспользованный отпуск платить надо. Если сезонный работник не успел отгулять положенные ему дни отдыха до увольнения, вы должны рассчитать и выдать ему компенсацию за шесть дней отпуска. То есть из расчета два рабочих дня в месяц. При этом ориентируйтесь на среднедневной заработок сезонника (ст. 139, 295 Трудового кодекса РФ). Подробно о том, какие условия можно предусмотреть в трудовом договоре с временными работниками, читайте в материале «Решения для кадровых вопросов о временных работниках».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль