text
Газета

Сохранение среднего заработка в 2016 году

  • 14 января 2016
  • 2152

Работодатели сохраняют средний заработок в 2016 году за сотрудником, который не выходит на работу из-за задержки зарплаты. Такую поправку в статью 142 ТК РФ внес Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ.

Сотрудник вправе не выходить на работу, если компания задержала зарплату более чем на 15 календарных дней. По мнению Минтруда, за период такого простоя работодатель обязан начислить средний заработок (письмо от 25.12.2013 № 14-2-337). Но прямой нормы в кодексе нет, поэтому иногда работники защищали право на выплаты только в суде (определение ВС РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Теперь споров не будет.

Кроме того, средний заработок это не единственные расходы работодателя за задержку зарплаты. Еще возможны штрафы. Компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей, а руководителя – на 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Еще за каждый день просрочки сотруднику положены проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования.

С 2016 года ставка приравнена к ключевой ставке ЦБ.

Дополнительно работник может через суд потребовать возмещение потерь из-за инфляции, а также обратиться с заявлением о признании работодателя банкротом (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.