Годовая подписка за 1672 руб/мес. | 8(800)550-07-98
Газета

Специальная оценка условий труда в 2016 году

  • 13 января 2016
  • 2444

Специальную оценку условий труда в 2016 году обязаны проводить компании, у которых есть наемные работники. Мы привели алгоритм действий, который поможет быстро и без проблем провести специальную оценку условий труда в 2016 году.

Важное в статье:

  • Кто должен провести специальную оценку условий труда в 2016 году
  • Как провести спецоценку условий труда в 2016 году
  • Как составить приказ о проведении спецоценки труда 
  • Когда проводят внеплановую специальную оценку условий труда

Кто должен провести специальную оценку условий труда

Специальную оценку условий труда в 2016 году проводят все работодатели, у которых нет действующих результатов аттестации. Аттестацию спецоценка  заменила с 2014 года (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если компания проводила аттестацию до 1 января 2014 года, то ее результаты действительны в течение пяти лет - до 31 декабря 2018 года. Если аттестация не проводилась, компания обязана оценить условия труда своих сотрудников. Оценку необходимо делать не реже одного раза в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Этот срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

Как провести спецоценку условий труда в 2016 году

Заказать спецоценку условий труда в 2016 году можно только у организации, которая отвечает всем обязательным требованиям, перечисленным в статье 19 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ. В частности, в уставе такой компании спецоценка — основный вид деятельности. В штате организации должно быть не менее пяти сертифицированных экспертов. Кроме того, у компании есть аккредитованная лаборатория для измерений. Если на дату проведения спецоценки труда все эти условия выполнены, ее результаты действительны в течение пяти лет.

Перед проведением оценки необходимо издать приказ руководителя, в котором утвердить график оценки и состав комиссии. Образец смотрите ниже.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
ПРИКАЗ № 5
о проведении специальной оценки условий труда 

 
г. Москва

26.02.2016

 
    На основании статьи 212 Трудового кодекса РФ в целях проведения плановой специальной оценки условий труда рабочих мест в организации
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
 
1.    Создать комиссию для проведения специальной оценки условий труда в следующем составе.
Члены комиссии:

председатель комиссии: директор А.В. Львов
другие члены комиссии: руководитель службы охраны труда  В.К. Волков
руководитель отдела кадров Е.Э. Громова
специалист по охране труда А.И. Иванов
юрисконсульт  О.Е. Рябов

 2.    Провести в срок с 1 апреля по 31 мая 2016 года специальную оценку условий труда. График специальной оценки условий труда приведен в приложении 1 к настоящему приказу.
3.    Ответственным за хранение документов, связанных с работой комиссии, назначить руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.
4.    Членов комиссии ознакомить с настоящим приказом под подпись.
5.    Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
 
 
Директор           А.В. Львов
 
 
С приказом ознакомлены:
 
26.02.2016          В.К. Волков
             
26.02.2016           Е.Э. Громова
             
26.02.2016           А.И. Иванов
            
26.02.2016          О.Е. Рябов

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок