3 месяца подписки в подарок | 8(800)550-07-98
Газета

Правила расчета отпускных после декрета и в праздники

  • 11 февраля 2016
  • 8435

Минтруд дал важные разъяснения по правилам расчета отпускных, если отпуск попал на праздники или надо посчитать отпускные сотруднице после декрета. Мы привели примеры расчета отпускных, учитывая разъяснения.

Важное в статье:

  • Общие правила расчета отпускных
  • Расчет отпускных после декрета
  • Расчет отпускных в праздники

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных в 2016 году надо определить:

  1. продолжительность расчетного периода
  2. заработок сотрудника за расчетный период
  3. средний дневной заработок

Расчетный период - это период времени, за который рассчитывается средний дневной заработок для расчета отпускных. Чаще всего он составляет 12 календарных месяцев перед месяцем ухода в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Но расчетный период может быть и меньше 12 календарных месяцев, например, когда сотрудника принимают на работу не сначала месяца.

Заработок сотрудника за расчетный период - включает оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. То есть все выплаты, начисленные по трудовому договору. А выплаты, начисленные исходя из среднего заработка, учитывать не надо. К таким выплатам относятся командировки, отпускные и больничные. 

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Средний дневной заработок  - это сумма, которую нужно выплатить за один день отпуска. Для того чтобы начислить отпускные за все время отдыха, средний заработок надо умножить на количество дней отпуска.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.