text
Учет. Налоги. Право

Правила расчета отпускных после декрета и в праздники

  • 11 февраля 2016
  • 8432

Минтруд дал важные разъяснения по правилам расчета отпускных, если отпуск попал на праздники или надо посчитать отпускные сотруднице после декрета. Мы привели примеры расчета отпускных, учитывая разъяснения.

Важное в статье:

  • Общие правила расчета отпускных
  • Расчет отпускных после декрета
  • Расчет отпускных в праздники

Общие правила расчета отпускных

Для расчета отпускных в 2016 году надо определить:

  1. продолжительность расчетного периода
  2. заработок сотрудника за расчетный период
  3. средний дневной заработок

Расчетный период - это период времени, за который рассчитывается средний дневной заработок для расчета отпускных. Чаще всего он составляет 12 календарных месяцев перед месяцем ухода в отпуск (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Но расчетный период может быть и меньше 12 календарных месяцев, например, когда сотрудника принимают на работу не сначала месяца.

Заработок сотрудника за расчетный период - включает оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты. То есть все выплаты, начисленные по трудовому договору. А выплаты, начисленные исходя из среднего заработка, учитывать не надо. К таким выплатам относятся командировки, отпускные и больничные. 

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле (ст. 139 ТК РФ):

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период : 12 : Среднемесячное число календарных дней (29,3)

Средний дневной заработок  - это сумма, которую нужно выплатить за один день отпуска. Для того чтобы начислить отпускные за все время отдыха, средний заработок надо умножить на количество дней отпуска.

Расчет отпускных после декрета

Отпускные надо посчитать исходя из заработка за 12 месяцев перед декретом, если у сотрудницы не было дохода больше года. Это официально подтвердил Минтруд в письме от 25.11.2015 № 14–1/В-972. 

Отпуск оплачивают из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха. Но у сотрудниц, которые идут отдыхать после декрета и отпуска по уходу, обычно нет доходов за 12 и больше месяцев. Тогда надо взять заработок за предшествующий период, равный расчетному (п. 6Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). По мнению Минтруда, это 12 месяцев перед декретом.

Пример

Сотрудница с марта 2014 года ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу. В декабре после окончания детского отпуска берет очередной. За 12 месяцев (декабрь 2014 года - ноябрь 2015 года) дохода не было. Поэтому рассчитать отпускные надо исходя из заработка перед декретом, март 2013 года - февраль 2014 года.

Расчет отпускных в праздники

В письме от 15.10.2015 № 14-1/В-847 Минтруд уточнил, как посчитать средний заработок, если в расчетном периоде отпуск попал на праздники.

При расчете отпускных надо определить число дней за 12 месяцев, на которое нужно разделить заработок. В полных месяцах берут 29,3 дня. А в неполных 29,3 делят на число дней месяца и умножают на количество дней, выпавших на отработанный период. Если в расчетном периоде сотрудник тоже был в отпуске и на время отдыха попали праздники, то не ясно, учитывать ли праздники в числе отработанных дней.

Минтруд считает, что праздники надо учесть. Из расчетного периода исключаются дни, когда за работником сохранялся средний заработок. К примеру, дни отпуска (п. 5 Положения № 922). Но праздники в число дней отпуска не входят.

Пример

Сотрудник идет в отпуск в декабре. В расчетном периоде (01.12.14–30.11.15) работник брал отпуск со 2 по 8 ноября (6 дней, так как 4 ноября не входит в отпуск). Число дней в ноябре, на которые делят заработок, 23,44 дн. (29,3 : 30 × (30 – 6)).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.