text
Учет. Налоги. Право

Освобождение от уплаты страховых взносов

  • 23 сентября 2014
  • 143

Мы проанализировали арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам об освобождении от уплаты страховых взносов некоторых выплат сотрудникам. За последние полгода судьи рассмотрели 10 дел. Компании выиграли девять споров, а контролеры — всего один.

Некоторые ревизоры признают все выплаты совершенными в рамках трудовых отношений, если они не включены в перечень освобожденных. Но компаниям удается доказать, что оплата питания, непроизводственные премии и другие доходы освобождаются от уплаты страховых взносов. Главный аргумент в том, что спорные выплаты не зависят от квалификации работников и не предусмотрены трудовыми договорами. Для судей эти доводы — причина для отмены доначислений.

Какие аргументы помогли отменить доначисления взносов

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания оплачивала питание сотрудникам. Деньги перечисляла предприятию, которое организовывало питание. В ПФР заявили, что компания оплачивала питание в рамках трудовых отношений, и на стоимость еды доначислили взносы Не надо перечислять взносы с оплаты питания сотрудникам. Судьи подчеркнули, что денег работники не получали, питание им было положено независимо от должности и трудовых результатов. Поэтому суд отменил доначисления (постановление от 28.08.14 № А56-71503/2013*) Есть еще один аргумент против взносов. Если компания не учитывает, кто пользовался бесплатными обедами, то невозможно определить выгоду каждого сотрудника. А рассчитывать взносы исходя из стоимости обедов и табеля рабочего времени нельзя. Так считает ВАС РФ (определение от 09.09.13 № ВАС-11907/13)
Компания выплатила работникам премии к 23 февраля, 8 Марта и майским праздникам. ПФР посчитал, что эти премии — стимулирующие выплаты. Результат обернулся доначислениями взносов Премии к праздникам освобождаются от уплаты страховых взносов. Суд отметил, что спорных премий не было ни в трудовых, ни в коллективном договорах. Их платили только на основании приказа руководства, причем всем в одинаковом размере. По мнению суда, в этом случае премии не связаны с трудовыми отношениями (постановление от 15.08.14 № А26-11504/2012) Рискованно включать премии и подарки к праздникам в положение о поощрении работников или иные аналогичные локальные акты. В этом случае судьи могут посчитать, что эти выплаты облагаются взносами (определение Верховного суда РФ от 27.08.14 № 307-ЭС14-377)
Компания выдала сотрудникам займы, а потом их простила. Контролеры из Пенсионного фонда заявили, что прощенный долг — выплата в рамках трудовых отношений, с которой надо перечислить взносы Прощенный сотруднику долг освобожден от взносов. Ведь договор займа предусматривает переход права собственности на имущество, то есть деньги. А выплаты в рамках таких договоров взносами не облагаются (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Значит, ревизоры предъявили незаконные претензии (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.03.14 № А56-29412/2013) В отличие от взносов прощенный сотруднику долг облагается НДФЛ. Доход возникает только в сумме долга, а материальной выгоды от экономии на процентах у работника нет (письмо Минфина России от 15.07.14 № 03-04-06/34520)
* Здесь и далее постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.