text
Газета

Освобождение от уплаты страховых взносов

  • 23 сентября 2014
  • 143

Мы проанализировали арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам об освобождении от уплаты страховых взносов некоторых выплат сотрудникам. За последние полгода судьи рассмотрели 10 дел. Компании выиграли девять споров, а контролеры — всего один.

Некоторые ревизоры признают все выплаты совершенными в рамках трудовых отношений, если они не включены в перечень освобожденных. Но компаниям удается доказать, что оплата питания, непроизводственные премии и другие доходы освобождаются от уплаты страховых взносов. Главный аргумент в том, что спорные выплаты не зависят от квалификации работников и не предусмотрены трудовыми договорами. Для судей эти доводы — причина для отмены доначислений.

Какие аргументы помогли отменить доначисления взносов

Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания оплачивала питание сотрудникам. Деньги перечисляла предприятию, которое организовывало питание. В ПФР заявили, что компания оплачивала питание в рамках трудовых отношений, и на стоимость еды доначислили взносы Не надо перечислять взносы с оплаты питания сотрудникам. Судьи подчеркнули, что денег работники не получали, питание им было положено независимо от должности и трудовых результатов. Поэтому суд отменил доначисления (постановление от 28.08.14 № А56-71503/2013*) Есть еще один аргумент против взносов. Если компания не учитывает, кто пользовался бесплатными обедами, то невозможно определить выгоду каждого сотрудника. А рассчитывать взносы исходя из стоимости обедов и табеля рабочего времени нельзя. Так считает ВАС РФ (определение от 09.09.13 № ВАС-11907/13)
Компания выплатила работникам премии к 23 февраля, 8 Марта и майским праздникам. ПФР посчитал, что эти премии — стимулирующие выплаты. Результат обернулся доначислениями взносов Премии к праздникам освобождаются от уплаты страховых взносов. Суд отметил, что спорных премий не было ни в трудовых, ни в коллективном договорах. Их платили только на основании приказа руководства, причем всем в одинаковом размере. По мнению суда, в этом случае премии не связаны с трудовыми отношениями (постановление от 15.08.14 № А26-11504/2012) Рискованно включать премии и подарки к праздникам в положение о поощрении работников или иные аналогичные локальные акты. В этом случае судьи могут посчитать, что эти выплаты облагаются взносами (определение Верховного суда РФ от 27.08.14 № 307-ЭС14-377)
Компания выдала сотрудникам займы, а потом их простила. Контролеры из Пенсионного фонда заявили, что прощенный долг — выплата в рамках трудовых отношений, с которой надо перечислить взносы Прощенный сотруднику долг освобожден от взносов. Ведь договор займа предусматривает переход права собственности на имущество, то есть деньги. А выплаты в рамках таких договоров взносами не облагаются (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Значит, ревизоры предъявили незаконные претензии (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 17.03.14 № А56-29412/2013) В отличие от взносов прощенный сотруднику долг облагается НДФЛ. Доход возникает только в сумме долга, а материальной выгоды от экономии на процентах у работника нет (письмо Минфина России от 15.07.14 № 03-04-06/34520)
* Здесь и далее постановления Арбитражного суда Северо-Западного округа.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.