text
Учет. Налоги. Право

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Арбитражная практика

  • 3 февраля 2016
  • 3210

ФСС все чаще отказывает компаниям в возврате пособия по беременности и родам, ссылаясь на фиктивность трудоустройства беременных. Суд выносит разные решения. Рассмотрим аргументы, которые помогут отстоять возмещение пособий.

Фонд соцстраха вправе не принимать пособие по беременности и родам к зачету, если оно выплачено с нарушениями (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 165-ФЗ).

Частая претензия фонда к компаниям заключается в том, что прием на работу сотрудницы был фиктивным, она слишком быстро ушла в декрет. При этом проверяющие основываются на пункте 9 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53. В нем указано на то, что создание искусственной ситуации для получения денег фонда является основанием для отказа в возврате из ФСС пособия по беременности и родам

Суды учитывают, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора по причине беременности или наличия детей. Однако совокупность других признаков может убедить их в правоте контролеров.

Возврат из ФСС пособия по беременности и родам. Аргументы для суда

Ожидание окончания отпуска по беременности и родам. АС Волго-Вятского округа рассматривал следующий спор. Только что принятая сотрудница вышла на должность заместителя главбуха 26 августа 2014 года. В тот же день она обратилась в больницу за листком временной нетрудоспособности на 140 дней. При проверке контролеры отказали в зачете пособия по беременности и родам, выплаченного на основании этого документа.

В суде компания пояснила, что она неоднократно приглашала эту сотрудницу на работу. Весной 2014 года они договорились, что та трудоустроится в общество после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В это время женщина была беременна третьим ребенком. Руководство компании об этом знало, но готово было принять ее на работу и ждать окончания отпуска по беременности и родам.

После этого с 13 января 2015 года сотрудница вышла на работу и в настоящее время исполняет обязанности заместителя главбуха. Суд удовлетворили эти пояснения (постановление от 05.11.2015 № А82-949/2015).

Компания должна нуждаться в сотруднице. Решение суда зависит от того, насколько компании нужен работник в должности, которую раньше занимала беременная. К примеру, если должность была введена специально для нее, во время отпуска никем не замещалась, при этом никакой активности компании в этом направлении нет, то суд, скорее всего, поддержит контролеров.

Так поступил АС Уральского округа при рассмотрении следующего спора. Сотрудницу взяли на должность руководителя отдела продаж. Она являлась кровной родственницей предпринимателя. Тот до приема на работу беременной женщины не состоял на учете фонда как страхователь. Согласно должностной инструкции, руководитель отдела продаж должен иметь опыт не менее одного года, однако принятая сотрудница его не имела. Все это убедило суд в фиктивности приема на работу беременной женщины, хотя с момента трудоустройства до даты ухода в декрет прошло более одного месяца (постановление от 29.10.2015 № Ф09-8080/15).

Другой пример - компания смогла доказать обоснованность приема сотрудницы, которая ушла в декрет через два дня после приема на работу. Женщина имела высшее образование и большой опыт работы в юриспруденции. На работу была принята в порядке перевода. При этом во время декрета устно консультировала руководителя общества по юридическим вопросам, а также вела электронную переписку с контрагентами. Суд счел эти доводы убедительными (постановление АС Волго-Вятского округа от 04.08.2015 № Ф01-2817/2015).

Еще в одной ситуации компания объяснила прием на работу новой сотрудницы тем, что общество перешло на общий режим налогообложенич. В связи с этим возникла необходимость в бухгалтере (постановление АС Западно-Сибирского округа от 03.09.2015 № Ф04-23509/2015).

Исполнение трудовых обязанностей. Невозможность исполнять свои трудовые обязанности, наряду с другими фактами, убедили АС Уральского округа в том, что прием на работу сотрудницы направлен лишь на возмещение денег из фонда. Хотя до даты декрета она проработала в компании чуть меньше двух лет.

В пользу контролеров сработали следующие факты:

  • директором компании являлся отец детей беременной сотрудницы;
  • она была единственным работником помимо руководителя и никакой деятельности компания не вела;
  • несколько месяцев ей выплачивался повышенный оклад, хотя никаких доказательств исполнения обязанностей главбуха компания не представила. Даже отчетных и учетных документов, подписанных ею.

Но главное - помимо того что женщина работала в проверяемом обществе на 0,5 ставки, она была еще оформлена на полную ставку в другой компании и на 0,5 ставки в третьей организации. Суммарная продолжительность ее рабочего дня составляет более 16 часов в сутки, что является нарушением трудового законодательства. В каждую из трех организаций она обратилась за получением пособия по беременности и родам. В итоге суд согласился с проверяющими, что выплата пособия была неправомерной (постановление от 03.11.2015 № Ф09-8159/15).

В другом случае сотрудница устроилась на работу к предпринимателю 1 января 2012 года, а ушла в декрет через месяц. И в этот же период она работала одновременно в трех компаниях и у трех других предпринимателей, выполняя обязанности бухгалтера, инспектора отдела кадров, администратора и директора. То есть всего семь рабочих мест. И на всех она трудоустроилась либо 1, либо 12 января 2012 года. Суд признал претензии контролеров обоснованными (постановление Десятого ААС от 13.07.2015 № 10АП-4994/2015, оставлено в силе постановлением АС Московского округа от 12.11.2015 № Ф05-15120/2015).

Подготовлено по материалам журнала "Арбитражная налоговая практика"

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.