text
Учет. Налоги. Право

Сроки выплаты заработной платы

  • 8 февраля 2016
  • 49964

Все работодатели обязаны будут выдавать зарплату не позднее 10 календарных дней по окончании месяца. При этом появятся специальные штрафы за задержку выплат работникам.

Законопроект по новым срокам выплаты заработной платы с поправками в ТК РФ и КоАП РФ поступил в Госдуму. Минтруд разработал документ еще осенью 2014 года, но он лежал без движения. Правительство решило ускорить принятие поправок и 27 января внесло их на рассмотрение депутатов.

Изменения вступят в силу спустя 90 дней после опубликования. Если депутаты примут закон на весенней сессии, то новые правила начнут действовать уже в 2016 году.

Срок выдачи зарплаты

Сейчас компании сами устанавливают даты выдачи зарплаты в трудовом или коллективном договоре. Действует лишь одно требование - платить сотрудникам нужно не реже чем раз в полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это правило останется, но появится новое ограничение - зарплату надо выдавать не позднее 10 календарных дней после окончания месяца, за который она причитается.

Компаниям, которые выдают зарплату за месяц позже 10-го числа следующего месяца, после принятия закона потребуется изменить договоры с работниками.

Нарушение срока выплаты заработной платы

Пока административные штрафы за невыплаты такие же, как за другие трудовые нарушения, - до 50 тыс. рублей за первый проступок и до 70 тыс. рублей за повторный (ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Проект вводит отдельный штраф за задержку зарплаты, а также «прогрессивную шкалу» процентов работникам за невыдачу зарплаты. Все новые штрафы и проценты мы привели в таблице.

Штрафы за нарушение срока выплаты заработной платы

Нарушение срока выдачи зарплаты Ответственность
Как сейчас Как будет
Частичная или полная невыдача зарплаты в срок Для директора и предпринимателя - 1-5 тыс., для организации - 30-50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) Предупреждение или штраф:
для директора - 10–20 тыс.,
для предпринимателя - 1-5 тыс.,
для компании - 30-50 тыс. рублей
Повторная частичная или полная невыдача зарплаты в срок Для руководителя - штраф 10-20 тыс. рублей или дисквалификация на 1-3 года, для предпринимателя - штраф 10–20 тыс., для компании - 50–70 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) Для руководителя - штраф 20–30 тыс. рублей или дисквалификация на 1–3 года, для предпринимателя - штраф 10-30 тыс., для организации - штраф 50-100 тыс. рублей

Задержка зарплаты на срок до 180 дней
 

Проценты за каждый день просрочки, рассчитанные исходя из 1/300 ставки рефинансирования, которая равна ключевой (ст. 236 ТК РФ) Проценты исходя из 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки
Задержка зарплаты более 180 дней Проценты исходя из 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки начиная со 181-го дня

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.