Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2015

32372
Уволиться из компании по собственному желанию - право работника. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), оформив соответствующее заявление. Как составить образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015 и что должно быть в документе, смотрите в нашей статье.

Со дня, следующего за днем получения заявления работодателем, отсчитываются две недели, которые сотрудник обязан отработать (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Устные сообщения о намерении покинуть место работы работодатель вправе в расчет не принимать. Поэтому надо оформить заявление на увольнение по собственному желанию.

В каком виде составить заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление сотрудник должен написать на имя руководителя компании. Чтобы сэкономить время на объяснения и исправление ошибок, можно заранее составить образец заявления. Сотрудники собственноручно будут вписывать туда свои данные.

Что должно быть в образце заявления на увольнение по собственному желанию 2015

Сотруднику надо будет своей рукой написать должность, разумеется, поставить подпись с расшифровкой. Кроме того, особое значение имеют даты на заявлении. Их должно быть две: дата, с которой сотрудник хочет уволиться, и день подачи заявления на увольнение.

По общему правилу сотрудник после заявления должен отработать две недели, то есть четырнадцать календарных дней (ст. 14 ТК РФ). Однако нет ничего противозаконного в том, что работника рассчитают раньше, чем через две недели после даты получения работодателем заявления. Но только если сотрудник укажет в заявлении на увольнение более раннюю дату, а директор компании это одобрит. Если на то есть желание обеих сторон, можно уволить и позже – нарушения закона не будет. Но на практике обычно просят работника написать заявление не раньше чем за две недели (чтобы трудовой инспектор не решил, что работника удерживали на отработке против его воли).

Также есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор раньше – если сотрудник назвал в заявлении предусмотренные Трудовым кодексом уважительные причины (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.). Тогда увольнение оформляется с даты, указанной в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если у сотрудника есть такие уважительные причины, названные в кодексе, пусть он напишет их в заявлении.

После того как положенные две недели с момента получения работодателем заявления истекут, сотрудник вправе прекратить работу. Он имеет право получить расчет и трудовую книжку, даже если никакого приказа об увольнении по его заявлению не издали. Вместе с тем если приказа нет, а сотрудник на увольнении не настаивает, трудовые отношения считаются продолженными (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

До того как две недели истекли, сотрудник вправе в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Исключение – ситуация, когда на его место уже письменно пригласили другого человека, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. К примеру, сотрудник лишается права «передумать», если на его место пригласили работника другой компании в порядке перевода (ст. 64 ТК РФ).

Образец заявление на увольнение по собственному желанию 2015

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2015

Если работник решил уйти из компании, потребуется сделать запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Мы привели особенности расчета такой компенсации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль