Уволить недобросовестного работника на испытательном сроке можно и без выговора

59
Причина спора: Компания уволила новичка во время испытательного срока без всяких предварительных замечаний и выговоров. Кто выиграл: Компания. Решающий аргумент: Работник исполнял не все свои обязанности. Это подтверждают служебные записки, которые писал руководитель отдела, и показания коллег. Реквизиты решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 4 октября 2012 г. по делу № 11-6250.

Сотрудник устроился в компанию менеджером с 15 августа. Заключенный с ним трудовой договор устанавливал испытание в три месяца. Но уже через два месяца работник неожиданно для себя получил уведомление о скором увольнении как не прошедший испытание. Компания, как и положено, через три рабочих дня, 24 октября, расторгла с ним трудовой договор.

Само собой, о причинах увольнения работник узнал из уведомления. В нем компания описала дисциплинарные проступки: менеджер составлял отчеты о работе через раз, и также сдавал их прямому руководителю, и еще часто опаздывал с отчетами. Ну и не подготовил как надо презентацию проекта по продажам и тем самым сорвал важные переговоры с участниками-партнерами.

Осторожно! Причины, по которым новый работник не выдержал испытания, всегда пишите в уведомлении об увольнении. Иначе человек сможет восстановиться на работе через суд и получить от вас деньги за вынужденный прогул.

С этими обвинениями менеджер был не согласен и не подписал уведомление. Но несмотря на это, в день увольнения компания, как и требуется, выдала работнику зарплату и компенсацию за отпуск, а также трудовую книжку. В ней уже бывший работник прочитал, что потерял место из-за неудовлетворительного результата испытания по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Уволенный сотрудник подал заявление в суд. Там он настаивал, что обязанности исполнял добросовестно и уведомления об увольнении не получал. Еще истец потребовал восстановить его на работе и выплатить заработок за время вынужденного прогула.

Но и в первой, и в апелляционной инстанции судьи не поддержали работника и признали его увольнение законным. Ведь только работодатель может оценивать результаты испытания, то есть деловые и профессиональные качества нового сотрудника. И компания доказала, что менеджер трудился неудовлетворительно и, что еще важно, уволила его с соблюдением требований кодекса.

Уволить недобросовестного работника на испытательном сроке можно и без выговора
Узнайте ваш характер.
Вопрос № 5 новогоднего теста
Вы бы предпочли работать: — В комнате с сослуживцами (прочитайте про новогодний символ II в статье «Вы — главнй герой Нового года!»). — В отдельном собственном кабинете (переходите к вопросу № 7 в статье «График отпусков на 2013 год, который избавит вас от претензий как работников, так и проверяющих»).

Факт того, что работник исполнял обязанности ненадлежащим образом, подтвердили служебные записки. Эти сообщения о каждом дисциплинарном проступке писал руководитель менеджера. Вдобавок, сведения подтвердили допрошенные в суде коллеги.

Компания представила в суд также документы, доказывающие, что менеджер был ознакомлен с уведомлением и отказался его подписывать. Данный факт истец не оспаривал.

В апелляции уволенный привел еще один довод — компания не применила к нему дисциплинарные взыскания. Но работодатель не обязан делать сотруднику замечание или выговор, когда тот совершил проступок (ст. 192 Трудового кодекса РФ). И вправе уволить недобросовестного работника во время испытания без замечаний и выговоров. Так, судьи вновь поддержали компанию.

Подчеркнем: в этом споре для компании было важно доказать, что работник не исполнял обязанности, в том числе требования прямого руководителя. Ведь уволить сотрудника во время испытания можно за дисциплинарные проступки. А для подтверждения таковых достаточно составить служебные записки. Оформлять приказ о вынесении замечания или выговора и знакомить с ним провинившегося вовсе не обязательно. Порядок расторжения трудового договора с испытуемым в этой части будет соблюден.

Уволить недобросовестного работника на испытательном сроке можно и без выговора
Комментирует Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Как не запутаться в сроках испытания и вовремя уведомить об увольнении

— Компания вправе уволить работника до того, как истечет срок испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Главное уведомить его об этом как минимум за три рабочих дня. Скажем, человек работает с 3 октября, тогда трехмесячное испытание истекает 3 января (ст. 14 кодекса). Поскольку этот день выпадает на праздники, то переносится на ближайший рабочий — 9 января 2013 года. Тогда крайний срок для уведомления — 6 января. Этот день тоже выходной. Но тут применяйте другое правило — срок переносите на рабочий день накануне. Выходит, при классической пятидневке — 29 декабря 2012 года. Помните, что в срок испытания не включают периоды, когда сотрудник не работал. Допустим, болел. Так вы можете проверить, соблюдаете ли вы сроки уведомления и расторжения трудового договора.

Но прежде проверьте, законно ли установили работнику испытание или его срок (ст. 70 кодекса). Есть те, кого запрещено испытывать. В частности, несовершеннолетних. Либо в договоре вовсе нет условия об испытании. Тогда надо соблюдать общую процедуру увольнения, с замечанием и выговором.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль