Уволить недобросовестного работника на испытательном сроке можно и без выговора

49
Причина спора: Компания уволила новичка во время испытательного срока без всяких предварительных замечаний и выговоров. Кто выиграл: Компания. Решающий аргумент: Работник исполнял не все свои обязанности. Это подтверждают служебные записки, которые писал руководитель отдела, и показания коллег. Реквизиты решения: Апелляционное определение Московского городского суда от 4 октября 2012 г. по делу № 11-6250.

Сотрудник устроился в компанию менеджером с 15 августа. Заключенный с ним трудовой договор устанавливал испытание в три месяца. Но уже через два месяца работник неожиданно для себя получил уведомление о скором увольнении как не прошедший испытание. Компания, как и положено, через три рабочих дня, 24 октября, расторгла с ним трудовой договор.

Само собой, о причинах увольнения работник узнал из уведомления. В нем компания описала дисциплинарные проступки: менеджер составлял отчеты о работе через раз, и также сдавал их прямому руководителю, и еще часто опаздывал с отчетами. Ну и не подготовил как надо презентацию проекта по продажам и тем самым сорвал важные переговоры с участниками-партнерами.

Осторожно! Причины, по которым новый работник не выдержал испытания, всегда пишите в уведомлении об увольнении. Иначе человек сможет восстановиться на работе через суд и получить от вас деньги за вынужденный прогул.

С этими обвинениями менеджер был не согласен и не подписал уведомление. Но несмотря на это, в день увольнения компания, как и требуется, выдала работнику зарплату и компенсацию за отпуск, а также трудовую книжку. В ней уже бывший работник прочитал, что потерял место из-за неудовлетворительного результата испытания по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ.

Уволенный сотрудник подал заявление в суд. Там он настаивал, что обязанности исполнял добросовестно и уведомления об увольнении не получал. Еще истец потребовал восстановить его на работе и выплатить заработок за время вынужденного прогула.

Но и в первой, и в апелляционной инстанции судьи не поддержали работника и признали его увольнение законным. Ведь только работодатель может оценивать результаты испытания, то есть деловые и профессиональные качества нового сотрудника. И компания доказала, что менеджер трудился неудовлетворительно и, что еще важно, уволила его с соблюдением требований кодекса.

Уволить недобросовестного работника на испытательном сроке можно и без выговора
Узнайте ваш характер.
Вопрос № 5 новогоднего теста
Вы бы предпочли работать: — В комнате с сослуживцами (прочитайте про новогодний символ II в статье «Вы — главнй герой Нового года!»). — В отдельном собственном кабинете (переходите к вопросу № 7 в статье «График отпусков на 2013 год, который избавит вас от претензий как работников, так и проверяющих»).

Факт того, что работник исполнял обязанности ненадлежащим образом, подтвердили служебные записки. Эти сообщения о каждом дисциплинарном проступке писал руководитель менеджера. Вдобавок, сведения подтвердили допрошенные в суде коллеги.

Компания представила в суд также документы, доказывающие, что менеджер был ознакомлен с уведомлением и отказался его подписывать. Данный факт истец не оспаривал.

В апелляции уволенный привел еще один довод — компания не применила к нему дисциплинарные взыскания. Но работодатель не обязан делать сотруднику замечание или выговор, когда тот совершил проступок (ст. 192 Трудового кодекса РФ). И вправе уволить недобросовестного работника во время испытания без замечаний и выговоров. Так, судьи вновь поддержали компанию.

Подчеркнем: в этом споре для компании было важно доказать, что работник не исполнял обязанности, в том числе требования прямого руководителя. Ведь уволить сотрудника во время испытания можно за дисциплинарные проступки. А для подтверждения таковых достаточно составить служебные записки. Оформлять приказ о вынесении замечания или выговора и знакомить с ним провинившегося вовсе не обязательно. Порядок расторжения трудового договора с испытуемым в этой части будет соблюден.

Уволить недобросовестного работника на испытательном сроке можно и без выговора
Комментирует Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Как не запутаться в сроках испытания и вовремя уведомить об увольнении

— Компания вправе уволить работника до того, как истечет срок испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Главное уведомить его об этом как минимум за три рабочих дня. Скажем, человек работает с 3 октября, тогда трехмесячное испытание истекает 3 января (ст. 14 кодекса). Поскольку этот день выпадает на праздники, то переносится на ближайший рабочий — 9 января 2013 года. Тогда крайний срок для уведомления — 6 января. Этот день тоже выходной. Но тут применяйте другое правило — срок переносите на рабочий день накануне. Выходит, при классической пятидневке — 29 декабря 2012 года. Помните, что в срок испытания не включают периоды, когда сотрудник не работал. Допустим, болел. Так вы можете проверить, соблюдаете ли вы сроки уведомления и расторжения трудового договора.

Но прежде проверьте, законно ли установили работнику испытание или его срок (ст. 70 кодекса). Есть те, кого запрещено испытывать. В частности, несовершеннолетних. Либо в договоре вовсе нет условия об испытании. Тогда надо соблюдать общую процедуру увольнения, с замечанием и выговором.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль