Надо рассчитать декретные для совместительницы

27
Что понадобится сделать: Собрать справки о доходах со всех мест работы, где трудилась женщина за предшествующие два года. Но в любом случае пособие сотруднице полагается только по одному месту работы.

Одна из сотрудниц вашей компании сейчас в декрете. Недавно у нее родился малыш. И вам теперь предстоит определить сумму пособия по уходу за ребенком. Вы помните, что в расчет надо брать заработок за два предшествующих календарных года. А как раз в этом периоде женщина трудилась по совместительству где-то еще, и вам об этом известно.

Вам надо решить, выплаты в каких компаниях учитывать. Сразу скажем: тут многое зависит от того, числится ли до сих пор ваша сотрудница в других организациях или же только в вашей.

Сотрудница на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает в нескольких организациях. В этом случае женщина может получить пособие лишь по одному месту работы. И исходя из заработка, начисленного там. Допустим, сотрудница остановила свой выбор именно на вашей компании.

Сначала предположим, что в тех же компаниях (в том числе вашей) она трудилась и в расчетном периоде. Доход, полученный в других организациях, не учитывайте. Такой вывод следует из части 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В предшествующие два года женщина трудилась не только там, где работает сейчас, но и еще в какой-то организации? Тогда учтите при расчете пособия заработок, начисленный в вашей компании, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения завершены. А вот доход, полученный в тех организациях, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать сейчас, но которые не назначают пособие, учитывать вам не нужно.

Женщина на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает только в вашей компании. Тут ясно, что только вы и должны назначить работнице пособие. Причем учесть нужно весь заработок с прошлых мест работы. И в данном случае уже абсолютно не важно, трудилась ли женщина в течение двух прошлых лет в вашей компании или нет.

Разумеется, от сотрудницы потребуются справки о сумме дохода, который она получила в расчетном периоде у других страхователей. Такие справки работодатели обязаны выдавать в день увольнения. Либо по заявлению бывшей сотрудницы.

Кстати, аналогичный порядок действует и в случае, если на данный момент женщина работает в нескольких компаниях, но при этом в 2010—2011 годах она трудилась в других. Только в этом случае работница должна выбрать, какая именно из ее нынешних компаний будет выплачивать пособие.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль