Экспресс-консультации

32
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

У работника накопились дни отпуска за три года. Может ли он сейчас сразу отгулять более 28 дней, например 40 

Да, смело предоставляйте сотруднику столь длительный отпуск. Отгулять сразу он может как все накопившиеся дни, так и часть из них. И это помимо 28 дней законного отпуска за текущий год.

Напомним, что компания обязана давать работнику отпуск ежегодно. В общем случае — 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Если же он не ходил в отпуск или не выбирал его полностью, тогда неиспользованные дни отдыха переносятся на последующие годы. И сотрудник имеет право отгулять их позже.

Обратите внимание: запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 Трудового кодекса). Это нарушение трудового законодательства, за которое работодателя могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кстати, когда будете составлять график отпусков на следующий год, учтите в нем неотгулянные дни. При этом разграничьте их по годам. Например, всего в 2013 году работнику полагается 67 дней. Из них 28 дней — за 2013 год, 28 дней — за 2012 год, 11 дней — за 2011 год.

Сотрудница, будучи в ежегодном отпуске, взяла больничный по уходу за ребенком. Обязаны ли мы продлить ей период отдыха на число дней по листку нетрудоспособности

Вовсе нет. Во всяком случае, закон не заставляет вас так поступать. Да, есть такое правило в статье 124 Трудового кодекса РФ. Если работник принес больничный, который по датам пересекается с его ежегодным отпуском, то компания обязана продлить дни его отдыха. Либо предоставить ему их в какое-то другое время по желанию самого сотрудника.

До 5 ноября подать заявку на аттестацию бухгалтеров (и, возможно, стать Главбухом года!

attestat.glavbukh.ru

Однако речь в статье 124 идет о случае, когда заболел сам работник. А не кто-то из членов его семьи. Поэтому сам по себе листок нетрудоспособности, выписанный в связи с уходом за ребенком, не обязывает вас продлевать ежегодный отпуск работника.

Другое дело, если такое основание для переноса дней отдыха, как болезнь члена семьи сотрудника, предусмотрено в локальном документе вашей компании. Например, в положении об отпусках. Тогда продлить отпуск надо. Это следует из части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Такой вывод есть и в письме Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Работник на условиях внутреннего совместительства выполняет те же функции, что и по своей основной должности. Не нарушаем ли мы закон

Будьте спокойны. Не нарушаете. Такое внутреннее совместительство вполне вписывается в рамки действующего трудового законодательства.

И правда, когда-то давно в Трудовом кодексе была статья 98. Она разрешала оформлять совместительство строго по иной профессии, специальности или должности. То есть обязанности совместителя не могли пересекаться с его основными. Но с октября 2006 года положения этой статьи утратили силу.

Таким образом, сегодня внутренний совместитель может выполнять те же функции по той же должности, что и по основному месту работы. Не так давно об этом напомнили и представители Роструда в письме от 18 июня 2012 г. № 873-6-1.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль