Трудовой спор. Работника, который отказался от перевода в другой филиал, уволить нельзя

61
Причина спора: Сотрудник отказался работать на новом объекте в другой местности. За это его уволили. Кто выиграл: Работник. Решающий аргумент: Сама компания и подразделение, в котором изначально работал сотрудник, никуда не переместились. Поэтому оснований для увольнения не было. Реквизиты решения: Определение Верховного суда Республики Коми от 13 августа 2012 г. по делу № 33-3402/2012.

Человек работал в строительной компании на одном из объектов по трудовому договору. В определенный момент стройку пришлось свернуть. И работнику предложили перевестись на другой действующий объект. В другом населенном пункте.

О переводе компания, как и положено, уведомила сотрудника. О последствиях отказа руководство его также известило. Но тот переезжать не захотел. Тогда организация уволила работника по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. То есть основание для расторжения трудового договора выбрали такое: отказался от перевода вместе со своим работодателем в другую местность.

Важная деталь Работодатель будет считаться переехавшим в другую местность, если он сменит юридический адрес. И запись об этом появится в ЕГРЮЛ.

Уволенный не согласился с действиями компании и подал заявление в суд. Аргументы у него были следующие. Да, он отказался от работы на другом объекте. Но в другой регион или город сама компания-работодатель ведь не переезжала. Она осталась на прежнем месте и юридический адрес не меняла. Это подтверждает и выписка из ЕГРЮЛ.

Также никуда не переместился и строительный участок, на котором изначально трудился человек. Просто саму стройку там заморозили. А раз так — компания не могла опираться на положения статьи 72.1 и пункта 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, чтобы уволить работника. Ведь там говорится строго о ситуации, когда сотрудник отказывается переезжать в другую местность вместе с самим работодателем.

На деле компания пыталась перевести работника в структурное подразделение, расположенное в другом населенном пункте. А такой перевод допускается только с согласия сотрудника. Именно такое правило содержится в статье 72.1 Трудового кодекса РФ.

И в первой, и в апелляционной инстанции судьи согласились с истцом — работодатель незаконно уволил сотрудника. Компания ошибочно руководствовалась пунктом 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прекратив работу одного из своих строительных объектов, она, как работодатель, не переехала в другую местность. Переводиться же в другое подразделение организации гражданин был вправе отказаться (подробнее читайте ниже).

Тут не важно, что компания как следует уведомила сотрудника о предстоящем переводе и разъяснила ему последствия отказа. Этот аргумент не имеет никакого отношения к делу. Главное, что нет доказательств того, что сама компания переехала в другую местность. А это, по мнению арбитров, самостоятельное основание, чтобы признать увольнение работника по пункту 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

В итоге судьи восстановили работника в должности согласно статье 394 Трудового кодекса РФ. Также они обязали компанию выплатить истцу зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, связанного с нарушением его трудовых прав.

Трудовой спор. Работника, который отказался от перевода в другой филиал, уволить нельзя
Предостерегает Марина Абрамова, исполнительный директор правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Переводя сотрудника в филиал компании, нужно получить его согласие

— В общем случае перевести сотрудника на другую работу, в том числе в другое подразделение компании, можно только с его письменного согласия. Таково требование статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Однако есть и исключения. Так, к примеру, не нужно спрашивать работника, если вы переводите его на другое рабочее место или в филиал компании в пределах того же населенного пункта, например города. Тут речь будет идти уже о перемещении.

Сотруднику неудобно добираться? И он противится ездить на работу в другой район города, например, по причине дальнего расположения нового офиса? В таком случае можно предложить ему расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Других причин для увольнения пока нет. Только если он не выйдет на службу на новое рабочее место, тогда можно заводить речь о прогуле. Оформив его по всем правилам, трудовой договор можно расторгнуть, опираясь на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль