Экспресс-консультации

32
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ 2-го класса

Можно ли прописать в гражданско-правовом договоре фиксированный размер ежемесячного вознаграждения

Нет, так делать опасно.

Договор, в котором предусмотрена помесячная фиксированная оплата выполненных работ, проверяющие вполне обоснованно могут признать трудовым. Такой вывод можно сделать, опираясь на статью 11 Трудового кодекса РФ.

По своему определению гражданско-правовой договор предполагает, что исполнитель выполняет разовую работу или оказывает услугу. Заказчик, то есть ваша компания, оплачивает результаты такого труда.

А вот по трудовому договору работник из месяца в месяц исполняет одни и те же закрепленные за ним обязанности. И ежемесячно получает вознаграждение за это.

Вот и выходит: если человек в течение всего срока договора выполняет каждый месяц один и тот же объем работ и получает с той же периодичностью фиксированную оплату, то такие отношения могут быть признаны трудовыми.

А это значит, что работодатель во всем должен руководствоваться Трудовым кодексом РФ. То есть при необходимости оплачивать сверхурочные, больничные и основной ежегодный отпуск. В случае же с договором подряда таких обязательств у компании по умолчанию не возникает.

Сколько максимально может длиться отпуск без сохранения заработной платы

Никаких пределов на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Для оформления отпуска за свой счет необходимо лишь заявление работника и согласие работодателя. То есть продолжительность неоплачиваемого отдыха ограничивается лишь временем, на которое руководство готово отпустить сотрудника без ущерба для производственного процесса.

Отметим, что в некоторых случаях для отпуска без сохранения зарплаты согласие работодателя вообще не требуется. Например, при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников сотрудники компании имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность может составлять до пяти календарных дней.

При этом работодатель обязан предоставить отпуск, предусмотренный законом, без каких-либо условий. Так определено статьей 128 Трудового кодекса РФ.

Как правильно посчитать компенсацию за отпуск несовершеннолетнему сотруднику — «сезоннику»

Узнать про оформление сотрудников из справочника «Главбух и кадровая работа»

kadry.glavbukh.ru

Давайте разберемся. С одной стороны, работникам, занятым на сезонных работах, компенсацию при увольнении выплачивают из расчета два рабочих дня за месяц работы. Так сказано в статье 295 Трудового кодекса РФ. Но с другой стороны, несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ). Или 2,58 дня за месяц (31 дн. : 12 мес.).

Поскольку на работника распространяются обе нормы кодекса, посчитайте ему компенсацию как за рабочие, так и за календарные дни. И выплатите наибольшую из этих сумм.

Работник написал заявление об увольнении и незадолго до своего ухода заболел. Можно ли выплатить ему пособие уже после увольнения

Конечно, можно. Ведь листок нетрудоспособности работник принесет уже после того, как вы расторгнете с ним трудовой договор. А основанием для начисления и выплаты пособия является именно этот документ. Так прописано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поэтому вы просто не сможете выплатить деньги раньше, чем получите больничный лист.

То есть нормы статьи 140 Трудового кодекса РФ — полностью рассчитаться с увольняемым в последний рабочий день — на случай с больничными не распространяются. Ведь пособие зарплатой не является и выплачивается за счет средств ФСС РФ. А оттягивать день увольнения из-за болезни вы не вправе.

С какого дня надо уволить сотрудника, если срочный договор с ним заключен до 12 сентября 2012 года

Сотрудника необходимо уволить 12 сентября 2012 года. Этот день будет для него последним рабочим. И именно на эту дату прекратит действовать срочный трудовой договор. 12 сентября вы укажете в приказе об увольнении. Такой вывод следует из части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

А вот если бы срок окончания трудового договора выпадал на выходной или нерабочий праздничный день, то датой увольнения следовало бы считать ближайший рабочий.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль