Нештатная ситуация. Какие документы и расчеты нужны, когда суд отменяет увольнение работника

64
Как выйти из положения: Оформите приказ о восстановлении на работе и внесите запись об этом в трудовую. Посчитайте работнику средний заработок за время вынужденного прогула. Если при увольнении выплатили выходное пособие, зачтите его в счет среднего заработка. А сумму компенсации за неиспользованный отпуск — в счет будущих отпускных.
Если ваша компания на упрощенке Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Организация провела сокращение штата своих работников. Или аттестацию рабочих мест, по итогам которой некоторых сотрудников уволили. Однако вовсе не факт, что с уволенными компания расстанется навсегда. Человек может счесть действия компании незаконными и обратиться в суд или трудовую инспекцию с требованием восстановить его на работе.

Какие документы нужно оформить

Если в итоге решение компании будет признано незаконным, уволенного придется восстановить на прежнем рабочем месте. Для этого оформите приказ руководителя (образец — ниже).

Нештатная ситуация. Какие документы и расчеты нужны, когда суд отменяет увольнение работника

Кроме того, в трудовую книжку сотрудника внесите следующее: «Запись за номером ____ недействительна, восстановлен в прежней должности». Реквизиты приказа о восстановлении укажите напротив в графе № 4 (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Образец заполнения трудовой для такого случая — ниже.

Нештатная ситуация. Какие документы и расчеты нужны, когда суд отменяет увольнение работника

Какие выплаты начислить и какие зачесть

Перейдем к выплатам. Восстановленному работнику придется выдать среднюю зарплату за все время вынужденного прогула.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Это определяют статья 139 Трудового кодекса РФ и пункт 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Оплате подлежат рабочие дни (часы), приходящиеся на период с момента увольнения и до восстановления. При этом суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты (на основании справки о доходе, запрошенной у организации) и указать ее в своем решении. Именно так сказано в определении Верховного суда РФ от 5 сентября 2003 г. № 53-г03-25.

Причем зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула (п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Пример: Правила расчета среднего заработка за время вынужденного прогула

Сотрудника ООО «Омега» М. Е. Иванова уволили 30 января 2012 года. Он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд постановил восстановить Иванова на работе в прежней должности с 1 августа 2012 года и выплатить ему среднюю зарплату за время вынужденного прогула (с 31 января по 31 июля 2012 года включительно).

Бухгалтер компании посчитал средний заработок так. Работник трудится по обычной пятидневке. Расчетный период — 2011 год (248 рабочих дней). С 1 по 28 августа 2011 года (20 рабочих дней) он был в ежегодном отпуске. Значит, всего он отработал 228 дней (248 – 20).

Оклад Иванова в течение всего 2011 года составлял 25 000 руб. За август ему начислили 3260,87 руб. (отпускные в расчет не включаем). Итого ему начислили:

25 000 руб. × 11 мес. + 3260,87 руб. = 278 260,87 руб.

Осторожно При расчете выплаты за время вынужденного прогула учитываются только дни, которые сотрудник должен был отработать в этот период.

На период вынужденного прогула (с 31 января по 31 июля 2012 года) приходится 126 рабочих дней. Исходя из этих данных, сумма среднего заработка составит:

278 260,87 руб. : 228 дн. × 126 дн. = 153 775,74 руб.

Эту сумму (за вычетом НДФЛ) бухгалтер выплатил работнику в ближайший «зарплатный» день (10 августа).

Если компания уволила сотрудника из-за сокращения штата либо ликвидации компании, она обязана выплатить ему выходное пособие. На это указано в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Также с работником нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска. Если, конечно, таковые есть. Поэтому, если увольнение признано незаконным, возникает естественный вопрос: можно ли зачесть выплаченные деньги в счет среднего заработка, начисленного за время вынужденного прогула? Давайте разберемся.

Зачесть в счет оплаты вынужденного прогула можно только выходное пособие. Такой вывод следует из пункта 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

А вот выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет среднего заработка зачесть компания не вправе. Более того, и удержать эти суммы из зарплаты сотрудника вы также не можете. Потому что это не счетная ошибка и не злоупотребление со стороны сотрудника.

Этот вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Можно попросить сотрудника вернуть эти деньги добровольно. Или учесть их при расчете будущих отпускных. Дело в том, что восстановленный на работе сотрудник вовсе не утрачивает право на отпуск, даже если уже получил компенсацию за него. Именно так сказано в письме Минздравсоцразвития России от 13 июня 2012 г. № 22-2-2966.

Иными словами, выплаченную работнику компенсацию надо расценивать как аванс. И когда он соберется в отпуск, этот аванс вы просто зачтете в счет причитающихся работнику отпускных. Такой же вывод содержится и в письме Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1.

Вопрос-тест по темам номера

  • 4
    Сотрудник восстановлен на работе по решению суда. Какая выплата полагается ему за время вынужденного прогула?
    Правильный ответ — А. Если решение компании об увольнении признано незаконным, она обязана восстановить сотрудника и выплатить ему среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Следующий вопрос в статье «Как быть с документами и налогами, если сотрудник по уважительной причине отсутствовал на работе».

Главное, о чем важно помнить

1 За время вынужденного прогула компания обязана выплатить работнику средний заработок.

2 При восстановлении на работе сумму выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск удержать нельзя, но можно учесть при расчете будущих отпускных.

Дополнительно про увольнение

Статья: «Трудовой спор. Работник может обратиться в суд, даже если приказ об увольнении уже отменен» («Главбух» № 4, 2012).

Документы: Статья 394 Трудового кодекса РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль