text
Учет. Налоги. Право

Как не дать ФСС превратить договоры подряда в трудовые

  • 5 мая 2015
  • 4097

Выплаты по гражданско-правовым договорам или, другими словами, договорам подряда не облагаются взносами в ФСС. Поэтому такие контракты у специалистов фонда на особом контроле. А иногда они переквалифицируют договоры подряда в трудовые.

Чаще всего под пристальное внимание контролеров попадают контракты, заключенные компанией с собственными сотрудниками. Но, если в договорах подряда или услуг нет признаков трудовых отношений, можно без проблем доказать обоснованность их заключения. Мы привели два примера из судебной практики в пользу компаний и один, в котором судьи поддержали фонд, и не отменили доначисленные взносы.

Компания годами заключала договор подряда с физлицом

Что не понравилось проверяющим ФСС. Компания в течение трех лет заключала с «физиком» договор подряда на уборку помещений сроком на год. ФСС заявил о трудовых отношениях и доначислил взносы. Контролеры предъявили следующие доказательства: оплата была ежемесячная и фиксированная, а «физик» выполнял работу в строго определенное время.

Что решил суд. Ежемесячная фиксированная оплата не свидетельствует о трудовых отношениях. В штатном расписании не было должности с работой по уборке помещений. Кроме того, подрядчик трудился только до и после рабочего дня. В результате суд признал договор подряда обоснованным и отменил доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.01.15№ Ф05-16264/2014).

Комментарий "УНП". В договорах подряда безопаснее прописать конкретные задания и сроки их сдачи. А в актах приема стоит детально фиксировать выполненные работы. Кроме того, рискованно оформлять подрядчикам постоянные пропуска в офис. Безопаснее выдавать разовые пропуска или временные на срок действия договора.

Компания заключала договоры подряда со своими работниками

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания заключала договоры оказания услуг с собственными сотрудниками. Работники занимались мониторингом инвестиций компании. Контролеры из ФСС сказали, что сотрудники оказывали услуги в рамках трудовых отношений, и доначислили взносы.

Что решил судКомпания вправе заключать с сотрудниками гражданско-правовыедоговоры помимо трудовых.В договорах оказания услуг было сказано, что работники исполняют эти контракты в нерабочее время и в периоды отпусков. Поэтому судьи отменили доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.11.14№ Ф05-13573/2014).

Комментарий "УНП"В налоговом учете безопасно списывать расходы и на штатных, и на внештатных подрядчиков. При этом вознаграждения внештатникам — это расходы на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ), а выплаты штатным подрядчикам — это прочие расходы (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В договорах подряда были формальные тексты

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания постоянно заключала с «физиками» договоры подряда на техническое обслуживание, разработку программ для оборудования, химический анализ необходимых для работы материалов. ФСС переквалифицировал договоры в трудовые и доначислил взносы.

Что решил судФормальные тексты договоров подряда и актов приема доказывают сокрытие трудовых отношений. Судьи отметили, что в договорах и актах не было конкретных заданий и отчетов об их выполнении. А договоры компания заключала на такую работу, без которой не смогла бы вести деятельность. Значит, компания скрыла трудовые отношения (постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.03.15№ Ф05-1356/2015).

Комментарий "УНП"Безопаснее заключать только разовые договоры подряда с «физиками», если они выполняют критичную для компании работу. Ведь подмена трудовых отношений гражданско-правовымипрямо запрещена (ст. 15 ТК РФ). Трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию на сумму до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.