Как не дать ФСС превратить договоры подряда в трудовые

4066
Выплаты по гражданско-правовым договорам или, другими словами, договорам подряда не облагаются взносами в ФСС. Поэтому такие контракты у специалистов фонда на особом контроле. А иногда они переквалифицируют договоры подряда в трудовые.

Чаще всего под пристальное внимание контролеров попадают контракты, заключенные компанией с собственными сотрудниками. Но, если в договорах подряда или услуг нет признаков трудовых отношений, можно без проблем доказать обоснованность их заключения. Мы привели два примера из судебной практики в пользу компаний и один, в котором судьи поддержали фонд, и не отменили доначисленные взносы.

Компания годами заключала договор подряда с физлицом

Что не понравилось проверяющим ФСС. Компания в течение трех лет заключала с «физиком» договор подряда на уборку помещений сроком на год. ФСС заявил о трудовых отношениях и доначислил взносы. Контролеры предъявили следующие доказательства: оплата была ежемесячная и фиксированная, а «физик» выполнял работу в строго определенное время.

Что решил суд. Ежемесячная фиксированная оплата не свидетельствует о трудовых отношениях. В штатном расписании не было должности с работой по уборке помещений. Кроме того, подрядчик трудился только до и после рабочего дня. В результате суд признал договор подряда обоснованным и отменил доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.01.15№ Ф05-16264/2014).

Комментарий "УНП". В договорах подряда безопаснее прописать конкретные задания и сроки их сдачи. А в актах приема стоит детально фиксировать выполненные работы. Кроме того, рискованно оформлять подрядчикам постоянные пропуска в офис. Безопаснее выдавать разовые пропуска или временные на срок действия договора.

Компания заключала договоры подряда со своими работниками

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания заключала договоры оказания услуг с собственными сотрудниками. Работники занимались мониторингом инвестиций компании. Контролеры из ФСС сказали, что сотрудники оказывали услуги в рамках трудовых отношений, и доначислили взносы.

Что решил судКомпания вправе заключать с сотрудниками гражданско-правовыедоговоры помимо трудовых.В договорах оказания услуг было сказано, что работники исполняют эти контракты в нерабочее время и в периоды отпусков. Поэтому судьи отменили доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.11.14№ Ф05-13573/2014).

Комментарий "УНП"В налоговом учете безопасно списывать расходы и на штатных, и на внештатных подрядчиков. При этом вознаграждения внештатникам — это расходы на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ), а выплаты штатным подрядчикам — это прочие расходы (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В договорах подряда были формальные тексты

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания постоянно заключала с «физиками» договоры подряда на техническое обслуживание, разработку программ для оборудования, химический анализ необходимых для работы материалов. ФСС переквалифицировал договоры в трудовые и доначислил взносы.

Что решил судФормальные тексты договоров подряда и актов приема доказывают сокрытие трудовых отношений. Судьи отметили, что в договорах и актах не было конкретных заданий и отчетов об их выполнении. А договоры компания заключала на такую работу, без которой не смогла бы вести деятельность. Значит, компания скрыла трудовые отношения (постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.03.15№ Ф05-1356/2015).

Комментарий "УНП"Безопаснее заключать только разовые договоры подряда с «физиками», если они выполняют критичную для компании работу. Ведь подмена трудовых отношений гражданско-правовымипрямо запрещена (ст. 15 ТК РФ). Трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию на сумму до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль