text
Учет. Налоги. Право

Как не дать ФСС превратить договоры подряда в трудовые

  • 5 мая 2015
  • 4101

Выплаты по гражданско-правовым договорам или, другими словами, договорам подряда не облагаются взносами в ФСС. Поэтому такие контракты у специалистов фонда на особом контроле. А иногда они переквалифицируют договоры подряда в трудовые.

Чаще всего под пристальное внимание контролеров попадают контракты, заключенные компанией с собственными сотрудниками. Но, если в договорах подряда или услуг нет признаков трудовых отношений, можно без проблем доказать обоснованность их заключения. Мы привели два примера из судебной практики в пользу компаний и один, в котором судьи поддержали фонд, и не отменили доначисленные взносы.

Компания годами заключала договор подряда с физлицом

Что не понравилось проверяющим ФСС. Компания в течение трех лет заключала с «физиком» договор подряда на уборку помещений сроком на год. ФСС заявил о трудовых отношениях и доначислил взносы. Контролеры предъявили следующие доказательства: оплата была ежемесячная и фиксированная, а «физик» выполнял работу в строго определенное время.

Что решил суд. Ежемесячная фиксированная оплата не свидетельствует о трудовых отношениях. В штатном расписании не было должности с работой по уборке помещений. Кроме того, подрядчик трудился только до и после рабочего дня. В результате суд признал договор подряда обоснованным и отменил доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 28.01.15№ Ф05-16264/2014).

Комментарий "УНП". В договорах подряда безопаснее прописать конкретные задания и сроки их сдачи. А в актах приема стоит детально фиксировать выполненные работы. Кроме того, рискованно оформлять подрядчикам постоянные пропуска в офис. Безопаснее выдавать разовые пропуска или временные на срок действия договора.

Компания заключала договоры подряда со своими работниками

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания заключала договоры оказания услуг с собственными сотрудниками. Работники занимались мониторингом инвестиций компании. Контролеры из ФСС сказали, что сотрудники оказывали услуги в рамках трудовых отношений, и доначислили взносы.

Что решил судКомпания вправе заключать с сотрудниками гражданско-правовыедоговоры помимо трудовых.В договорах оказания услуг было сказано, что работники исполняют эти контракты в нерабочее время и в периоды отпусков. Поэтому судьи отменили доначисления (постановление Арбитражного суда Московского округа от 27.11.14№ Ф05-13573/2014).

Комментарий "УНП"В налоговом учете безопасно списывать расходы и на штатных, и на внештатных подрядчиков. При этом вознаграждения внештатникам — это расходы на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ), а выплаты штатным подрядчикам — это прочие расходы (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

В договорах подряда были формальные тексты

Что не понравилось проверяющим ФССКомпания постоянно заключала с «физиками» договоры подряда на техническое обслуживание, разработку программ для оборудования, химический анализ необходимых для работы материалов. ФСС переквалифицировал договоры в трудовые и доначислил взносы.

Что решил судФормальные тексты договоров подряда и актов приема доказывают сокрытие трудовых отношений. Судьи отметили, что в договорах и актах не было конкретных заданий и отчетов об их выполнении. А договоры компания заключала на такую работу, без которой не смогла бы вести деятельность. Значит, компания скрыла трудовые отношения (постановление Арбитражного суда Московского округа от 12.03.15№ Ф05-1356/2015).

Комментарий "УНП"Безопаснее заключать только разовые договоры подряда с «физиками», если они выполняют критичную для компании работу. Ведь подмена трудовых отношений гражданско-правовымипрямо запрещена (ст. 15 ТК РФ). Трудовые инспекторы могут оштрафовать компанию на сумму до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.