Экспресс-консультации

40
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Диана Конькова, заместитель начальника отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

Можно ли принять на работу грузчика, у которого нет никакого документа об образовании

Да, можно. По закону для того, чтобы заключить трудовой договор, будущий сотрудник должен представить в отдел кадров:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (исключение — совместители и граждане, устраивающиеся на работу впервые);

— страховое свидетельство ПФР (исключение — граждане, устраивающиеся на работу впервые);

— документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву).

Документ об образовании нужен, когда работа требует специальных знаний или подготовки. Понятно, что к грузчикам это не относится. Поэтому графу «Образование» в трудовой книжке заполнять не нужно (п. 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Надо ли заверять печатью в трудовой книжке запись о переводе сотрудника на другую должность

Нет, запись о переводе печатью заверять не надо.

Говорящая трудовая книжка

glavbukh.ru/tk

Печатью заверяют только запись об увольнении. После такой записи надо поставить печать и подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек. Кроме того, должен расписаться владелец трудовой книжки. Таким образом закрывается блок записей, сделанных в данной организации (п. 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Требуется ли утверждать для нового филиала компании отдельное штатное расписание

Нет, не требуется, ведь филиал не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Данные о штате филиала можно включить в общее штатное расписание компании (Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). А в филиал надо предоставить выписку из утвержденного штатного расписания или его копию.

В то же время руководитель филиала может быть наделен полномочиями утверждать штатное расписание подразделения. Закону это не противоречит.

Когда можно уволить сотрудника, который не написал в заявлении дату своего ухода

Уволить сотрудника надо ровно через две недели с даты заявления. Этот срок начинают отсчитывать со следующего календарного дня после подачи заявления «по собственному». Две недели — это минимальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, который установлен в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Уйти раньше, чем истечет этот срок, сотрудник может, только если работодатель не возражает. Но и администрация не вправе уволить сотрудника до истечения двухнедельного срока, если он не хочет уходить досрочно (письмо Роструда от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль