Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Роструд разъяснил, когда сотрудник должен вернуть деньги за учебу

  • 31 декабря 2013
  • 27

Документ: Письмо Роструда от 18 октября 2013 г. № 852-6-1. Что изменилось в работе: В договоре можно предусмотреть конкретные причины увольнения, при которых сотрудник обязан или не обязан возвращать деньги за обучение.

Условия, когда компания вправе потребовать от работника вернуть деньги за учебу, перечислены в статье 249 Трудового кодекса РФ. Это увольнение без уважительных причин раньше срока, предусмотренного в трудовом договоре или соглашении об обучении за счет работодателя. Но нигде не сказано, что можно считать вескими причинами. Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом конкретном случае может сам решить, является названная работником причина уважительной или нет. Но чтобы избежать споров с работниками, лучше прописать в трудовом или ученическом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение (письмо от 18 октября 2013 г. № 852-6-1).

В Роструде мы уточнили, какие именно причины увольнения сами чиновники считают уважительными в целях статьи 249 Трудового кодекса РФ. Среди них перевод супруга на работу в другую местность или необходимость ухаживать за больным родственником. В последнем случае в соглашении можно сделать оговорку о том, что состояние здоровья родственника необходимо подтвердить медицинским заключением (справкой).

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.