Газета

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

  • 31 декабря 2013
  • 24

В начале 2014 года: предпринимателям запретят вести трудовые книжки работников

Правительство согласилось освободить предприятия малого бизнеса от ряда обязанностей, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ. Это предложение внес Минтруд. Если поправки утвердят, то в будущем малым компаниям не придется утверждать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и некоторые другие обязательные документы.

Еще одно важное изменение — индивидуальным предпринимателям запретят вести трудовые книжки. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, будет считаться трудовой договор.

С 1 января 2014 года: пенсионные взносы можно будет перечислять одной платежкой

Всю сумму страховых взносов — и на накопительную, и на страховую часть — бухгалтеры будут перечислять одним платежным поручением. Такой проект, уже поддержанный в правительстве, в ближайшее время рассмотрят депутаты Государственной думы РФ.

Планируется, что новый порядок заработает уже с 1 января 2014 года. Новый порядок упростит работу бухгалтеров — больше не будет ошибок в КБК, которые сейчас для накопительной и страховой частей разные.

В 2014 году: за неуплату страховых взносов введут уголовную ответственность

Минтруд, Минюст и Следственный комитет подготовили законопроект, который вводит уголовную ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.

Фактически поправки возвращают правила, которые действовали до 2010 года. Тогда законодательство предусматривало одинаковую ответственность за неуплату налогов и ЕСН. Но после того, как на смену единому соцналогу пришли страховые взносы, за их неуплату могут наказать лишь штрафом.

Теперь же в правительстве решили возобновить былой порядок и ужесточить ответственность для тех работодателей, которые платят серые зарплаты. Предполагается, что сотрудника, виновного в неуплате взносов, суд сможет отправить на принудительные работы или лишить свободы на срок до шести лет. Это максимальная ответственность, предусмотренная законопроектом.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.