Правильно ли вы рассчитываете пособия?

35
Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту. Прослушать курс на сайте Высшей Школы Главбуха по теме «Расчеты с работниками»
  • 1
     Сотрудник ООО «Юг» М.А. Веселов болел с 28 октября по 1 ноября 2013 года включительно (всего пять календарных дней). При этом в 2012 году работник был на больничном в течение 10 дней. Сколько дней войдет в расчетный период?
    Правильный ответ — Б. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности расчетный период всегда составляет 730 дней. И не важно, попал ли в расчетный период високосный год, отработал ли сотрудник оба года полностью и вообще трудился ли в них, болел ли он и т. д. Подробнеее об этом читайте в статье «В Фонде соцстраха назвали семь самых частых ошибок в расчете пособий».
  • 2
    В декабре 2013 года работница ЗАО «Север» уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период — 2011—2012 годы. Эта работница была в отпуске по уходу за ребенком в январе—феврале 2011 года. За 2011 и 2012 годы ее заработок, учитываемый при расчете декретных, составил 1 млн руб. Какой среднедневной заработок надо взять для расчета пособия?
    Правильный ответ В. Так как в расчетном периоде выплаты сотруднице превысили лимит в 975 000 руб. (463 000 + 512 000), в 2013 году пособие надо считать исходя из максимального среднедневного заработка в 1335,62 руб. (975 000 руб. / 730 дн.). Подробнеее об этом читайте в статье «В Фонде соцстраха назвали семь самых частых ошибок в расчете пособий».
  • 3
    Сотрудница ООО «Запад» в октябре 2013 года в течение 9 дней была на больничном по уходу за ребенком пяти лет. Ребенок в этом году заболел впервые. Какую часть пособия оплатит ФСС РФ, а какую — компания?
    Правильный ответ А. Пособие по уходу за заболевшими членами семьи полностью возмещает ФСС РФ. То есть начиная с первого дня болезни, а не с четвертого, как при заболеваниях самого работника. Подробнеее об этом читайте в статье «В Фонде соцстраха назвали семь самых частых ошибок в расчете пособий».
  • 4
    Бывший работник ООО «Восток» принес больничный лист по уходу за ребенком. Надо ли выплачивать пособие?
    Правильный ответ В. Если заболели дети работника, который уже уволился, пособие такому человеку назначать не нужно. При этом не важно, когда открыт больничный лист и сколько лет ребенку. Подробнеее об этом читайте в статье «В Фонде соцстраха назвали семь самых частых ошибок в расчете пособий».
 

Три важных правила расчета пособий, о которых можно узнать из курсов Высшей Школы Главбуха

1. Пособие по временной нетрудоспособности компания выплачивает за свой счет, даже если один из первых трех дней болезни приходится на выходные дни или праздники. Не важно, на какие дни приходятся первые три дня болезни сотрудника — на рабочие или выходные. Связано это с тем, что больниные нужно выплачивать за все календарные дни нетрудоспособности сотрудника, включая нерабочие праздничные. Поэтому, если работник заболел, скажем, в пятницу, то компания оплатит пособие за три дня: пятницу, субботу и воскресенье. Пособие за понедельник и последующие дни будет выплачено за счет средств ФСС РФ.

2. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, считать пособие по временной нетрудоспособности надо исходя из МРОТ. При этом необходимо брать федеральный минимум. Точное значение МРОТ берут на ту дату, когда был открыт больничный лист. Если в местности установлены повышающие коэффициенты, то их также надо учитывать в расчете.

3. При выплате пособия всегда нужен оригинал больничного листа. Если у компании нет такого документа, ФСС РФ может не возместить пособие. А налоговые инспекторы скорее всего снимут расходы на выплату пособия за счет средств компании (подробности — в статье «Какие документы безопаснее копировать, как только они появляются в бухгалтерии», опубликованной в журнале «Главбух» № 21, 2013).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль