🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 25

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

Оплачивать ли учебный отпуск, если работник перешел из одного вуза в другой

Надо оплатить учебный отпуск, если работник получает первое высшее образование. Ведь гарантии, связанные с обучением, полагаются сотруднику, только если он получает образование данного уровня впервые. Право на оплату учебного отпуска сохраняется и после смены вуза. Конечно, при условии, что сотрудник предоставит вам справку-вызов.

Если же он учится сразу в двух вузах, то должен выбрать, по какому из них вы будете оплачивать ему отпуск. Такие условия прописаны в статье 177 ТК РФ.

Вправе ли сотрудник, который работает на полставки, иметь гибкий график

Да, закон этого не запрещает. При неполном рабочем дне (неделе) сотрудник может работать также и в режиме гибкого рабочего времени.

При гибком графике человек получает оклад, если отрабатывает установленное количество часов в месяц. Если работник трудится по полдня, то при режиме гибкого рабочего времени он будет отрабатывать половину от установленной нормы, учитывая, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Такое сочетание режимов можно установить, например, женщинам, имеющим детей до полутора лет. Эти сотрудницы не теряют права на пособие по уходу за ребенком, если работают неполный день. При этом компания вправе установить им гибкий график.

Можно ли перевести новичка на другую должность во время испытательного срока

Да, можно, если есть письменное согласие сотрудника.

Испытательный срок устанавливают по взаимному соглашению сторон, когда заключают трудовой договор. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права (ч. 1 и 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому перевести сотрудника в другой отдел (изменить условия трудового договора) можно лишь с его письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Изменить трудовой договор без согласия работника можно лишь в экстренных случаях. Например, при производственных авариях для устранения их последствий.

Полагается ли компенсация сотрудникам, которые в предпраздничный день задерживаются на работе

Да, полагается. Рабочий день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение из этого правила предусмотрено лишь для работников непрерывно действующих организаций и граждан, занятых на отдельных видах работ. Например, в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Остальные сотрудники в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше. А те, кто согласился задержаться по распоряжению администрации, получают право на компенсацию.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации за переработку в предпраздничный день (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Это компенсация в виде дополнительного времени отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. В законодательстве предусмотрен лишь минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретный порядок оплаты можно прописать в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации, например в положении об оплате труда.

Надо ли сокращать рабочий день перед профессиональным праздником

Нет. Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День медицинского работника, День строителя, День работника торговли и т. д.) не являются официальными выходными праздничными днями. Поэтому на них правило об уменьшении рабочего времени на час не распространяется.

В то же время руководство по собственной инициативе может установить сокращенный день, прописав это в локальном акте. Скажем, в правилах внутреннего распорядка.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.