Экспресс-консультации

20
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

Оплачивать ли учебный отпуск, если работник перешел из одного вуза в другой

Надо оплатить учебный отпуск, если работник получает первое высшее образование. Ведь гарантии, связанные с обучением, полагаются сотруднику, только если он получает образование данного уровня впервые. Право на оплату учебного отпуска сохраняется и после смены вуза. Конечно, при условии, что сотрудник предоставит вам справку-вызов.

Если же он учится сразу в двух вузах, то должен выбрать, по какому из них вы будете оплачивать ему отпуск. Такие условия прописаны в статье 177 ТК РФ.

Вправе ли сотрудник, который работает на полставки, иметь гибкий график

Да, закон этого не запрещает. При неполном рабочем дне (неделе) сотрудник может работать также и в режиме гибкого рабочего времени.

При гибком графике человек получает оклад, если отрабатывает установленное количество часов в месяц. Если работник трудится по полдня, то при режиме гибкого рабочего времени он будет отрабатывать половину от установленной нормы, учитывая, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.

Такое сочетание режимов можно установить, например, женщинам, имеющим детей до полутора лет. Эти сотрудницы не теряют права на пособие по уходу за ребенком, если работают неполный день. При этом компания вправе установить им гибкий график.

Можно ли перевести новичка на другую должность во время испытательного срока

Да, можно, если есть письменное согласие сотрудника.

Испытательный срок устанавливают по взаимному соглашению сторон, когда заключают трудовой договор. При этом в период испытания на сотрудника полностью распространяются нормы трудового права (ч. 1 и 3 ст. 70 ТК РФ). Поэтому перевести сотрудника в другой отдел (изменить условия трудового договора) можно лишь с его письменного согласия (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Изменить трудовой договор без согласия работника можно лишь в экстренных случаях. Например, при производственных авариях для устранения их последствий.

Полагается ли компенсация сотрудникам, которые в предпраздничный день задерживаются на работе

Да, полагается. Рабочий день, который непосредственно предшествует нерабочему праздничному, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение из этого правила предусмотрено лишь для работников непрерывно действующих организаций и граждан, занятых на отдельных видах работ. Например, в медицинских учреждениях или на транспортных предприятиях (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Остальные сотрудники в предпраздничный день могут уйти с работы на час раньше. А те, кто согласился задержаться по распоряжению администрации, получают право на компенсацию.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации за переработку в предпраздничный день (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Это компенсация в виде дополнительного времени отдыха или оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы. В законодательстве предусмотрен лишь минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретный порядок оплаты можно прописать в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте организации, например в положении об оплате труда.

Надо ли сокращать рабочий день перед профессиональным праздником

Нет. Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День медицинского работника, День строителя, День работника торговли и т. д.) не являются официальными выходными праздничными днями. Поэтому на них правило об уменьшении рабочего времени на час не распространяется.

В то же время руководство по собственной инициативе может установить сокращенный день, прописав это в локальном акте. Скажем, в правилах внутреннего распорядка.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль