Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Как составить объявление о вакансии по новым правилам и избежать штрафа

  • 31 декабря 2013
  • 159

Чем поможет эта статья: Вы узнаете, какие требования к кандидатам теперь опасно писать в объявлениях о работе. В статье есть образец идеального сообщения о вакансии. От чего убережет: Проверяющие не смогут предъявить вашей компании штраф.

Если вы ищете помощника бухгалтера или принимаете участие в подборе персонала на другие позиции, обратите особое внимание на текст сообщения о вакансии. Летом этого года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ, который ввел довольно строгие требования к таким объявлениям. Закон содержит сложные формулировки. В статье мы поможем разобраться с признаками дискриминации.

С одной стороны, нельзя запрещать быть соискателями каким-то определенным категориям граждан. С другой — недопустимо предоставлять кому-то особые преимущества перед прочими кандидатами.

Осторожно! За объявление о вакансии с признаками дискриминации компанию могут оштрафовать на 15 000 руб.

А что грозит компании, которая разместит объявление о вакансии с признаками дискриминации? Сумма нового штрафа — до 15 000 руб. Протокол вправе составлять сотрудники прокуратуры или комитета по труду и занятости.

Нарушение могут заметить другие контролеры (например, из трудовой инспекции). Они же вправе сообщить об этом факте в прокуратуру. К тому же уже есть прецеденты — несколько нарушений было выявлено в Волгоградской области.

Что относится к признакам дискриминации

Чтобы понять, содержит вакансия признаки дискриминации или нет, заглянем в часть 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что дискриминационными считаются любые ограничения в зависимости от пола, возраста, цвета кожи, расы, места жительства, семейного положения и иных аналогичных признаков. Такого рода запретов в текстах вакансий быть не должно. То есть нельзя писать: «Требуется женщина до 35 лет, без детей». Фраз вроде «в компании молодой коллектив» тоже желательно избегать.

Важная деталь Ограничения, имеющие признаки дискриминации, перечислены в части 2 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Это, к примеру, пол и возраст.

В объявлениях лучше упирать на деловые качества потенциальных работников. А точнее, на их опыт работы, уровень образования, квалификацию, знания и навыки. Можно перечислить несколько вузов, выпускникам которых будут рады в компании. Но чтобы наверняка избежать вопросов чиновников, лучше указать только тип образования (например, среднее техническое). Конкретику вы можете выяснить у соискателя на собеседовании. Или даже просто по телефону.

Это общие правила. Конечно, есть и исключения. В первую очередь это ограничения, предусмотренные каким-либо федеральным законом. Например, женщинам нельзя трудиться на тяжелых или опасных работах. Так что если в вакансии на должность шахтера написано «мужчина», тут никакой дискриминации нет. Или другой пример — людей моложе 18 лет запрещено брать на ночную работу (ст. 96 ТК РФ).

Во вторую очередь это ограничения, которые связаны со спецификой работы. Например, в компании открыта вакансия модели женской одежды или манекенщицы. Понятное дело, что взять на такую должность мужчину объективно нельзя.

Разумеется, истинные критерии отбора могут быть связаны и с возрастом, и с полом кандидата. Но писать об этом в вакансиях не надо. Наглядный образец объявления о работе с признаками дискриминации мы привели ниже. В нем восклицательным знаком, выделенным красным цветом, отметили опасные реквизиты. Здесь же приведен образец вакансии, составленной по всем требованиям закона.

Как составить объявление о вакансии по новым правилам и избежать штрафа ОшибкаКак составить объявление о вакансии по новым правилам и избежать штрафа Правильно

Распечатать образец >>

Скачать образец в формате Word >>

Кому могут предъявить штраф за неправильную вакансию

Тем, кто распространяет информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях с дискриминационными ограничениями, грозит административный штраф. Для организации он составляет от 10 000 до 15 000 руб. Привлечь к ответственности могут и должностное лицо компании — как правило, это работник отдела кадров. Человека, разместившего вакансию, ждет штраф от 3000 до 5000 руб. А еще оштрафовать могут обычного гражданина, расклеивающего объявления, который не является сотрудником организации. Штраф в этой ситуации — от 500 до 1000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Добавим, что привлечь внимание чиновников могут также компании, которые размещают у себя чужие вакансии. Например, кадровое агентство или специализированный сайт, на странице которого будет вывешено объявление с признаками дискриминации. Об этом предупредили чиновники Минтруда России в информационном письме от 24 июля 2013 года.

Важная деталь Протоколы со штрафами о том, что объявления о работе содержат признаки дискриминации, составляют работники комитетов по труду и занятости, а не трудинспекторы.

Протоколы о таких административных правонарушениях уполномочены составлять сотрудники прокуратуры и органов власти, осуществляющие контроль в сфере занятости. Например, комитеты по труду и занятости.

Будьте внимательны: если за дискриминацию в вакансиях попытается оштрафовать трудовая инспекция, такой штраф будет считаться незаконным.

С протоколом о нарушении чиновники обязательно ознакомят представителей компании — лично или отправят копию заказным письмом. Материалы административного дела сотрудники службы занятости передадут в суд. И уже судьи станут решать, какой штраф назначить. Причем передать материалы в суд чиновники должны максимум через два месяца после того, как выявят и зафиксируют нарушение.

Главное, о чем важно помнить

1 В вакансиях нельзя писать об ограничениях дискриминационного характера (пол, возраст и пр.).

2 Компании, которая распространяет информацию о рабочих местах с признаками дискриминации, грозит административный штраф.

Дополнительно про нарушения прав соискателей

Статья: «Теперь в объявлениях о вакансиях опасно указывать желаемые возраст и пол кандидата» («Главбух» № 15, 2013).

Документы: Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ ; Информация Минтруда России от 24 июля 2013 года.

Тест Компания разместила объявление о вакансии, в которой есть требование по возрасту и полу будущего работника. Что грозит самой компании? Административный штраф в размере от 10 000 до 15 000 руб. Административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. Ничего, к ответственности могут привлечь только работника, разместившего объявление. За то, что компания распространяет информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, предусмотрен административный штраф. Для самой организации он составляет от 10 000 до 15 000 руб. (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.