Газета

«Мы не начисляем зарплату главе компании. Что нам будет?»

  • 31 декабря 2013
  • 45

Чем рискуете: Никаких наказаний для компании за это не предусмотрено. Минус лишь в том, что руководитель не сможет получать пособия из внебюджетных фондов.

Компанию основал единственный учредитель. Он же прописал в своем решении, что будет занимать должность генерального директора. По логике один и тот же человек не может заключить трудовой договор сам с собой. Ведь для оформления такого документа требуются две разные стороны. Так считают в Роструде (письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1).

А раз трудовой договор отсутствует, то зарплату начислять не надо. Ведь зарплату сотруднику, в том числе руководителю организации, устанавливают в трудовом договоре (ст. 135, 145 ТК РФ). Поэтому у трудовых инспекторов не возникнет вопросов к организации, где руководитель работает бесплатно.

При таком подходе вам не придется уплачивать страховые взносы — начислений-то нет. И работники внебюджетных фондов не смогут предъявить претензии в адрес вашей компании. У них для этого просто нет оснований (п. 1 ст. 8, п. 1 ст. 11, п. 3 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). То же самое с НДФЛ. Доначисления вам, как агенту, не грозят (равно как и штраф). Если у сотрудника не было дохода, то нет и базы для налога.

Конечно, безвозмездное руководство компанией может показаться странным. И в первую очередь самому руководителю. Наверняка он захочет получать вознаграждение за свою работу. И у него есть все права потребовать дивиденды. Их можно выплачивать учредителю ежеквартально, не чаще. И только при условии, что компания работает с прибылью (ст. 28 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 42 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Итак, даже если глава компании откажется от зарплаты, никаких претензий к вам не будет. Но если ваш директор-учредитель будет получать лишь дивиденды, то он не сможет рассчитывать на пособия из внебюджетных фондов. Кроме того, такие доходы не увеличат его будущую пенсию. Ведь взносы за него вы уплачивать не будете. Устроит ли это директора?

Если нет, то лучше зарплату начислять. Ее размер пропишите в самом решении учредителя, в том самом, где он назначил себя директором. Еще вариант — оформить приказ. И в нем прописать конкретные условия работы. Ведь трудовые отношения между компанией и ее сотрудником могут возникнуть и без трудового договора. Скажем, на основании назначения на должность, поручения или просто с ведома работодателя (то есть самой организации). Об этом сказано в статье 16 Трудового кодекса РФ.

Тогда вы сможете уплачивать страховые взносы с зарплаты директора. Вопросов со стороны ревизоров к вам не будет. Тем более что с 2012 года руководители и одновременно единственные учредители приравниваются к обычным сотрудникам, работающим по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.