Экспресс-консультации

23
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости

Можно ли принять на работу соискателя без трудовой книжки

Да, отсутствие трудовой книжки не повод отказывать кандидату в приеме на работу. Во-первых, такого документа у него может не быть, если он трудоустраивается впервые. А во-вторых, трудовую книжку соискатель мог и потерять.

В первом случае вы обязаны выдать новичку книжку сами. Так же придется поступить, если по какой-то причине ваш будущий сотрудник не сможет получить дубликат трудовой у своего предыдущего работодателя. К слову, тот должен выдать книжку повторно с восстановленными данными о стаже в течение 15 дней с момента, как получит заявление от бывшего работника. Такой порядок предусмотрен пунктом 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если же соискатель просто не хочет восстанавливать утерянную книжку, то предупредите его о следующем. Поскольку сведений о реальном стаже у вас не будет, выплаты по больничным листам он будет получать в меньшем размере. Ведь величина пособий по временной нетрудоспособности зависит в том числе и от стажа.

Как оформить на временную работу сотрудника, пока основной в отпуске

Тут есть два варианта. Первый: вы можете принять на место отпускника другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что вы принимаете его на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать так позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ.

Второй вариант — оформить совмещение должностей, когда кто-либо из действующих сотрудников организации может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу. Разумеется, за доплату. Об этом сказано в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

В нашей компании 40 человек. Обязаны ли мы принимать на работу инвалидов

Да, обязаны. Ведь с 14 июля текущего года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ. В нем предусмотрено, что региональные власти могут устанавливать квоты для компаний с численностью от 35 до 100 человек. Максимальный размер квоты — 3 процента. Так что если законодательством субъекта РФ, в котором находится ваша компания, установят квоты, то отказ инвалиду в приеме на работу будет нарушением. В этом случае руководителю организации грозит штраф по статье 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях — от 5000 до 10 000 руб.

В организации меняется штатное расписание. Надо ли с ним ознакомить работников

Нет, давать новое штатное расписание на подпись сотрудникам не нужно. Но учтите: когда меняется наименование должности или размер оклада работника, обязательно заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Ведь корректируются действующие между сторонами условия такого договора.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль