text
Учет. Налоги. Право

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 25

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости

Можно ли принять на работу соискателя без трудовой книжки

Да, отсутствие трудовой книжки не повод отказывать кандидату в приеме на работу. Во-первых, такого документа у него может не быть, если он трудоустраивается впервые. А во-вторых, трудовую книжку соискатель мог и потерять.

В первом случае вы обязаны выдать новичку книжку сами. Так же придется поступить, если по какой-то причине ваш будущий сотрудник не сможет получить дубликат трудовой у своего предыдущего работодателя. К слову, тот должен выдать книжку повторно с восстановленными данными о стаже в течение 15 дней с момента, как получит заявление от бывшего работника. Такой порядок предусмотрен пунктом 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если же соискатель просто не хочет восстанавливать утерянную книжку, то предупредите его о следующем. Поскольку сведений о реальном стаже у вас не будет, выплаты по больничным листам он будет получать в меньшем размере. Ведь величина пособий по временной нетрудоспособности зависит в том числе и от стажа.

Как оформить на временную работу сотрудника, пока основной в отпуске

Тут есть два варианта. Первый: вы можете принять на место отпускника другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что вы принимаете его на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать так позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ.

Второй вариант — оформить совмещение должностей, когда кто-либо из действующих сотрудников организации может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу. Разумеется, за доплату. Об этом сказано в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

В нашей компании 40 человек. Обязаны ли мы принимать на работу инвалидов

Да, обязаны. Ведь с 14 июля текущего года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ. В нем предусмотрено, что региональные власти могут устанавливать квоты для компаний с численностью от 35 до 100 человек. Максимальный размер квоты — 3 процента. Так что если законодательством субъекта РФ, в котором находится ваша компания, установят квоты, то отказ инвалиду в приеме на работу будет нарушением. В этом случае руководителю организации грозит штраф по статье 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях — от 5000 до 10 000 руб.

В организации меняется штатное расписание. Надо ли с ним ознакомить работников

Нет, давать новое штатное расписание на подпись сотрудникам не нужно. Но учтите: когда меняется наименование должности или размер оклада работника, обязательно заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Ведь корректируются действующие между сторонами условия такого договора.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.