Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 25

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда федеральной службы по труду и занятости

Можно ли принять на работу соискателя без трудовой книжки

Да, отсутствие трудовой книжки не повод отказывать кандидату в приеме на работу. Во-первых, такого документа у него может не быть, если он трудоустраивается впервые. А во-вторых, трудовую книжку соискатель мог и потерять.

В первом случае вы обязаны выдать новичку книжку сами. Так же придется поступить, если по какой-то причине ваш будущий сотрудник не сможет получить дубликат трудовой у своего предыдущего работодателя. К слову, тот должен выдать книжку повторно с восстановленными данными о стаже в течение 15 дней с момента, как получит заявление от бывшего работника. Такой порядок предусмотрен пунктом 31 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Если же соискатель просто не хочет восстанавливать утерянную книжку, то предупредите его о следующем. Поскольку сведений о реальном стаже у вас не будет, выплаты по больничным листам он будет получать в меньшем размере. Ведь величина пособий по временной нетрудоспособности зависит в том числе и от стажа.

Как оформить на временную работу сотрудника, пока основной в отпуске

Тут есть два варианта. Первый: вы можете принять на место отпускника другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что вы принимаете его на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать так позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ.

Второй вариант — оформить совмещение должностей, когда кто-либо из действующих сотрудников организации может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу. Разумеется, за доплату. Об этом сказано в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

В нашей компании 40 человек. Обязаны ли мы принимать на работу инвалидов

Да, обязаны. Ведь с 14 июля текущего года вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ. В нем предусмотрено, что региональные власти могут устанавливать квоты для компаний с численностью от 35 до 100 человек. Максимальный размер квоты — 3 процента. Так что если законодательством субъекта РФ, в котором находится ваша компания, установят квоты, то отказ инвалиду в приеме на работу будет нарушением. В этом случае руководителю организации грозит штраф по статье 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях — от 5000 до 10 000 руб.

В организации меняется штатное расписание. Надо ли с ним ознакомить работников

Нет, давать новое штатное расписание на подпись сотрудникам не нужно. Но учтите: когда меняется наименование должности или размер оклада работника, обязательно заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Ведь корректируются действующие между сторонами условия такого договора.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.