Газета

Конфликт в компании. Перед увольнением сотрудник не хочет отрабатывать две недели

  • 31 декабря 2013
  • 86

Причина конфликта: Сотрудник написал заявление «по собственному» и просит уволить его в тот же день. Но руководитель настаивает на двухнедельной отработке — иначе в трудовой книжке причиной увольнения запишут прогулы. Кто формально прав: Работодатель. Хотя в исключительных ситуациях отрабатывать две недели не нужно. Как избегать таких споров в дальнейшем: В заявлениях на увольнение требовать обосновывать дату увольнения.

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник подал заявление на увольнение руководителю компании. И указал, что просит считать последним днем работы дату, на которую составлено заявление. Директор отказался визировать документ и потребовал, чтобы подчиненный отработал две недели.

Но сотрудник категорически не согласился. По его мнению, Трудовой кодекс не предусматривает обязательную отработку в течение двух недель. Тогда руководитель предупредил подчиненного, что если тот не выйдет на работу, то будет уволен за прогул.

Давайте разберемся, что в такой ситуации реально грозит работнику. Можно ли требовать от увольняемого двухнедельной отработки? И в каких случаях сотрудник может расторгнуть контракт раньше 14-дневного срока?

Как поступить работодателю

Действительно, работник обязан написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения. Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста. Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать. Вот на все это Трудовой кодекс РФ дает 14 дней.

Правда, две недели — это общий срок для большинства ситуаций. Стороны ведь могут договориться и на меньшее время отработки. Хотя есть случаи, когда работник может уйти в день написания заявления и при этом закон будет на его стороне. Подробнее об этом рассказывает юрист (см. ниже).

Конфликт в компании. Перед увольнением сотрудник не хочет отрабатывать две недели
Рекомендует Марина Абрамова, исполнительный директор «Олевинский, Буюкян и партнеры»

Требовать от увольняемого отрабатывать две недели можно не всегда

— Да сотрудник обязан предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели. Но нигде не написано, что человек должен именно отрабатывать эти 14 дней. На данный период он вправе взять отпуск с последующим увольнением. А если работник заболеет в течение этих двух недель, то это не отодвинет дату расторжения трудового договора.

Кроме того, работник вправе уволиться в день подачи заявления, если причиной ухода является задержка оплаты труда. Но при условии, что это нарушение зафиксировано официально, к примеру инспекцией по труду. Или другая ситуация. Человек решает покинуть компанию во время испытательного срока. В этом случае работодатель может держать его не более трех дней. Полный перечень оснований для досрочного расставания работника с организацией есть в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Осторожно! Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, уволить его за прогул нельзя.

Вернемся к нашему конфликту и допустим, что сотрудник все же на работу не вышел. Вправе ли работодатель уволить его за прогул? Да, формально можно это сделать. Но тут важно соблюсти определенную процедуру и сроки. Для начала зафиксировать в акте отсутствие человека на работе и попросить от него объяснительную. Ведь он мог и заболеть. Тогда уволить его за прогулы нельзя. А вот если выяснится, что причина неуважительная, то есть основания составлять приказ об увольнении.

Что посоветовать работнику

Если у сотрудника есть законные основания для досрочного расставания с компанией, пусть укажет их в заявлении. И приложит к нему копии подтверждающих документов. Это может быть, например, справка с места службы супруга о переводе в другой регион.

Уважительной причиной отсутствия на работе, как уже упоминалось, может стать болезнь. В таком случае работник как можно скорее должен известить работодателя о начале нетрудоспособности и в последующем представить больничный лист.

А вот самовольный уход в отпуск или использование дней отгулов, наоборот, сотрудника не оправдают. Более того, он рискует быть уволенным за прогул, а именно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.