text
Учет. Налоги. Право

«Пособия, которые надо переводить по безналу, мы выдаем из кассы. Что нам будет?»

  • 31 декабря 2013
  • 24

Чем рискуете: Придется объяснять особо придирчивым проверяющим из налоговой или ФСС, что оснований для санкций нет.

Предположим, сотрудница вашей компании собирается в отпуск по беременности и родам. Больничный лист она уже принесла, и он оформлен правильно. Теперь вы просите ее написать заявление о предоставлении отпуска. А в этом документе помимо основных сведений (наименование компании, свои паспортные данные и т. д.) женщина должна уточнить, каким способом она хочет получить пособие. Так предусмотрено пунктом 6 Порядка, который утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Вот только в упомянутой норме предлагается на выбор лишь два способа — почтовый перевод или перечисление на банковский счет. То есть про то, что декретные можно выдать наличными из кассы, Порядок умалчивает.

Хорошо, если в вашей компании давно введены зарплатные карточки. Тогда вопросов не возникает. Но допустим, что вы выдаете сотрудникам деньги из кассы. Или по какой-то причине у женщины в настоящее время нет ни банковской карты, ни счета в банке… Чем вы рискуете, если расплатитесь с ней наличными?

К счастью, опасаться вам тут нечего. Ведь прямого запрета на выплату пособий из кассы в Порядке нет. И вообще, правила денежных расчетов устанавливает не Минздравсоцразвития России, а Банк России. А в нормативных актах этого ведомства никаких ограничений на данный счет нет. Более того, зарплату и иные выплаты (в том числе социальные пособия) можно выдавать работникам из наличной выручки. То есть вам даже не придется снимать деньги из банка. Это следует из пункта 2 Указания Банка России от 20 июня 2007 г. № 1843-У.

Как же тогда понимать пункт 6 Порядка? В ФСС России нам ответили так. Если сотруднице неудобно получать пособие в кассе, она вправе попросить выслать его сумму по почте или на банковский счет. Ведь декретные обычно выдают, когда будущая мама уже сидит дома.

Заметьте: пункт 6 Порядка касается всех детских пособий. Понятно, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднице тоже сподручнее получать, не выезжая в офис. Однако если по просьбе работницы вы выдадите ей пособие наличными деньгами, то санкций тоже можете не опасаться.

Оштрафовать вас за нарушение кассовой дисциплины в рассматриваемом случае налоговики не смогут. Такая возможность не предусмотрена статьей 15.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В возмещении пособия сотрудники ФСС вам также не откажут. Законодательство-то вы не нарушали. По сути, единственный риск — если вам попадутся чересчур придирчивые проверяющие, придется потратить время на то, чтобы все им объяснить.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.