Теперь в объявлениях о вакансиях опасно указывать желаемые возраст и пол кандидата

26
Документ: Федеральный закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ. Что изменилось в работе: В объявлениях о вакансиях больше нельзя указывать требования к возрасту, семейному положению и другим непрофессиональным качествам будущего сотрудника. Вступил в силу: 14 июля 2013 г.
Теперь в объявлениях о вакансиях опасно указывать желаемые возраст и пол кандидата

Разъясняет Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

  — В объявлении о вакансии теперь запрещено называть среди требований к кандидату возраст, пол, национальность и прочие критерии, не связанные с трудовыми обязанностями. За нарушение данного правила предусмотрен штраф.

Отныне в объявлении о вакансии нельзя писать примерно следующее: «...требуется русская женщина до 45 лет, без детей, для работы продавцом…». Среди критериев для отбора кандидатов на должность могут быть лишь строго профессиональные качества. А такие, как возраст, пол, национальность, семейное положение и прочие обстоятельства, не связанные с трудовыми обязанностями, запрещено обозначать в вакансиях компании. Так закреплено в Федеральном законе от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ.

Если нарушить запрет, компании грозит штраф от 10 000 до 15 000 руб. Наказание предусмотрено и для работника, который разместил такое объявление. Правда, для него размер санкции поменьше — от 3000 до 5000 руб. Все эти штрафы прописаны теперь в новой статье 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вообще компанию могут оштрафовать, если в списке требований к соискателю поименованы какие-либо ограничения прав и интересов человека. Ведь именно это и называется дискриминацией, согласно статье 5.62 того же кодекса. Нельзя также называть в требованиях место жительства, религиозные убеждения, цвет кожи, расу. Запрещено отказывать в приеме на работу и по причине того, что человек не состоит в определенном общественном объединении.

Правда, в некоторых случаях ограничения по возрасту или полу могут быть правомерны. Это ситуации, прямо предусмотренные федеральным законом. Скажем, сотрудники моложе 18 лет не могут работать вахтовым методом. А, к примеру, женщину просто не возьмут грузчиком.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль