Вместо временного повышения оклада лучше установить надбавку

33
Документ: Письмо Минтруда России от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061. Что изменилось в работе: Увеличить или уменьшить оклад, пусть даже из-за сезонности работ, в одностороннем порядке нельзя.

Увеличить оклады сотрудникам на время сезонного повышения объема работ можно. Для этого нужно оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Такой подход одобряют и специалисты из Минтруда России в письме от 24 мая 2013 г. № 14-1-1061. Но, применяя его, не стоит забывать, что снизить в дальнейшем оклады получится также лишь с согласия самих сотрудников. То есть когда объем работ уменьшится, опять же придется заключать допсоглашения.

Разумеется, против повышения оклада никто из работников возражать не будет. А вот когда придет время вернуть сотрудников на прежний уровень оплаты, есть риск, что с этим согласятся не все.

Поэтому вместо повышения-понижения окладов мы советуем установить сотрудникам временную доплату. Для этого первым делом составьте список тех работников, кому положены надбавки. Перечислить их вы можете либо в приказе (распоряжении) руководителя, либо просто в служебной записке. Дальше подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору (его образец мы разместили ниже). И в этом документе укажите, за что начисляется доплата, в каком размере и на какой период. Этого будет вполне достаточно.

Вместо временного повышения оклада лучше установить надбавку

Распечатать образец >>

Скачать бланк в формате Excel >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль