Надо рассчитать сотрудника, которого сократили

44
Что понадобится сделать: Выплатить сотруднику в последний его рабочий день выходное пособие в размере среднемесячного заработка.  А при необходимости придется доплатить за второй и третий месяцы после увольнения.

В компании идет вынужденное сокращение некоторых работников. Каждому такому сотруднику в день увольнения придется выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Это за первый месяц после сокращения. Столько же полагается за второй, если в течение этих двух месяцев бывшему работнику не удастся трудоустроиться.

Уволенный сотрудник может прийти к вам за выходным пособием и еще через месяц, то есть уже по итогам третьего. Тут условие такое: к этому моменту он по-прежнему безработный, а в течение двух недель после увольнения успел встать на учет в службе занятости. Все эти правила прописаны в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Сколько бы раз вам не пришлось выдавать выходное пособие, считать его придется исходя из среднемесячного заработка. Но трудовое законодательство не уточняет, как определить сумму такого заработка.

Подскажем. Прежде всего ориентируйтесь на статью 139 Трудового кодекса РФ. То есть во внимание возьмите начисления работнику за последние 12 месяцев, которые предшествуют сокращению. Затем эту сумму разделите на число рабочих дней в таком периоде. В итоге вы найдете размер суточного пособия. А затем умножайте результат на количество рабочих дней уже в том месяце, который вы собираетесь оплатить.

Пример: Бухгалтер рассчитал выходное пособие сокращенному работнику

Менеджер ООО «Заря» Иванов А. И. был уволен в связи с сокращением штата с 1 августа 2013 года. Расчетный период при оплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка — последние 12 месяцев (с 1 августа 2012 года по 31 июля 2013 года).

Начисленная заработная плата Иванова за этот период составила 250 000 руб. Расчетный период отработан полностью (247 рабочих дней). Следовательно, среднедневной заработок Иванова равен:

250 000 руб. : 247 дн. = 1012,15 руб.

В первом месяце после увольнения (с 1 по 31 августа 2013 года) 22 рабочих дня. Поэтому в день увольнения Иванов получил сумму выходного пособия, равную 22 267,30 руб. (1012,15 руб. × 22 дн.).

Работник не стал обращаться в службу занятости. При этом в течение первого месяца после увольнения (в августе) Иванов не смог трудоустроиться. За этот период выходное пособие компания уже выплатила при увольнении. Поэтому ничего доплачивать за август не придется. Предположим, Иванов устроится на новую работу 2 сентября. Тогда компании не придется доплачивать пособие за второй месяц, ведь 1 сентября — воскресенье. Если же работник устроится на новое место позже, то придется оплатить рабочие дни сентября.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль