Экспресс-консультации

30
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Вправе ли компания установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Нет, так делать нельзя. Сотрудники, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, должны получать равнозначную оплату.

Отмечу, что обосновать проверяющим из Роструда разницу в окладах с помощью так называемых вилок зарплат не удастся. То есть когда в штатном расписании по каждой должности значится минимальный и максимальный размер оплаты взамен фиксированного. Ведь вилка окладов опять же ведет к тому, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разный оклад.

Поэтому лучше всего в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например: продавец и старший продавец, специалист и ведущий специалист. И уже для каждой категории можно установить свой оклад.

Можно ли платить работникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок

Да, тут никаких ограничений нет. Зарплата сослуживцев одной должности может выходить разной, поскольку зависит в том числе от надбавок и премий. Трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в том числе знание языка), объем проделанной работы и т. д.

Сколько минимально должны получать совместители и сотрудники, которым установлен неполный рабочий день

Труд таких сотрудников нужно оплачивать пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285, 93 Трудового кодекса РФ).

Так что итоговая сумма, начисленная такой категории работников, может оказаться и меньше МРОТ. Ведь величина «минималки», установленная федеральным законодательством, гарантирована лишь тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Аналогичный вывод сделали и представители ФНС России в письме от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304@. Это письмо подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы.

Нужно ли начислять зарплату сотрудникам, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности пока не ведет

Да, нужно. Работодатель по закону обязан начислять сотрудникам зарплату независимо от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Осторожно! Даже если компания временно не ведет деятельность, она обязана начислять своим сотрудникам зарплату.

Причем даже если работники напишут заявления о своем добровольном желании пока не получать зарплату, трудовая инспекция не примет во внимание такие документы и может оштрафовать компанию. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны. В этой ситуации можно посоветовать установить сотрудникам неполный рабочий день.

Компания выдает часть зарплаты в натуральной форме. Есть ли для этого ограничения

Да, в натуральной форме можно выдать не более 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц. Таково требование статьи 131 Трудового кодекса РФ. При этом с работника обязательно надо взять письменное заявление. В нем он должен сам выразить свое желание получить часть зарплаты в неденежной форме.

Какой оклад можно установить работнику на время испытательного срока

Размер оклада должен соответствовать той ставке, которая указана в штатном расписании. Дело в том, что даже на период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Так установлено статьей 70 Трудового кодекса РФ. А вот размер заработной платы в целом (например, за счет стимулирующих выплат) может отличаться от зарплаты других работников, занимающих аналогичные должности.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль