Газета

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 30

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Вправе ли компания установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Нет, так делать нельзя. Сотрудники, которые занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, должны получать равнозначную оплату.

Отмечу, что обосновать проверяющим из Роструда разницу в окладах с помощью так называемых вилок зарплат не удастся. То есть когда в штатном расписании по каждой должности значится минимальный и максимальный размер оплаты взамен фиксированного. Ведь вилка окладов опять же ведет к тому, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разный оклад.

Поэтому лучше всего в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например: продавец и старший продавец, специалист и ведущий специалист. И уже для каждой категории можно установить свой оклад.

Можно ли платить работникам организации, занимающим одинаковые должности, разные суммы за счет надбавок

Да, тут никаких ограничений нет. Зарплата сослуживцев одной должности может выходить разной, поскольку зависит в том числе от надбавок и премий. Трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в том числе знание языка), объем проделанной работы и т. д.

Сколько минимально должны получать совместители и сотрудники, которым установлен неполный рабочий день

Труд таких сотрудников нужно оплачивать пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285, 93 Трудового кодекса РФ).

Так что итоговая сумма, начисленная такой категории работников, может оказаться и меньше МРОТ. Ведь величина «минималки», установленная федеральным законодательством, гарантирована лишь тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

Аналогичный вывод сделали и представители ФНС России в письме от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304@. Это письмо подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы.

Нужно ли начислять зарплату сотрудникам, если организация только что зарегистрирована и никакой деятельности пока не ведет

Да, нужно. Работодатель по закону обязан начислять сотрудникам зарплату независимо от того, ведет ли организация какую-либо деятельность и есть ли у нее выручка.

Осторожно! Даже если компания временно не ведет деятельность, она обязана начислять своим сотрудникам зарплату.

Причем даже если работники напишут заявления о своем добровольном желании пока не получать зарплату, трудовая инспекция не примет во внимание такие документы и может оштрафовать компанию. Ведь условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями Трудового кодекса РФ, недействительны. В этой ситуации можно посоветовать установить сотрудникам неполный рабочий день.

Компания выдает часть зарплаты в натуральной форме. Есть ли для этого ограничения

Да, в натуральной форме можно выдать не более 20 процентов от общей суммы начисленной зарплаты за месяц. Таково требование статьи 131 Трудового кодекса РФ. При этом с работника обязательно надо взять письменное заявление. В нем он должен сам выразить свое желание получить часть зарплаты в неденежной форме.

Какой оклад можно установить работнику на время испытательного срока

Размер оклада должен соответствовать той ставке, которая указана в штатном расписании. Дело в том, что даже на период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства. Так установлено статьей 70 Трудового кодекса РФ. А вот размер заработной платы в целом (например, за счет стимулирующих выплат) может отличаться от зарплаты других работников, занимающих аналогичные должности.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.