Найдите две ошибки, из-за которых компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана неверно

47
Сотрудник компании долго болел, а спустя несколько месяцев после этого решил уволиться. Бухгалтер, подсчитывая число дней не использованного им отпуска, допустил пару ошибок. Попробуйте их найти!

Задачка!

Работник ООО «Вектор» Свиридов С.А. устроился в компанию 10 сентября 2012 года. А 11 декабря он заболел и вышел на работу только 5 февраля 2013 года. Кроме того, в мае 2013 года он брал две недели за свой счет. В июне Свиридов решил уволиться. Последний день его работы — 20 июня. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней.

Как действовал бухгалтер

Сентябрь бухгалтер взял во внимание полностью, поскольку больше половины сотрудник отработал. Октябрь и ноябрь бухгалтер тоже включил в расчет дней целиком. А декабрь исключил, поскольку, напротив, большую часть месяца сотрудник проболел. Как и январь. А вот февраль вошел в расчет, поскольку тут уже Свиридов трудился почти весь месяц. Также бухгалтер учел март, апрель и май. Плюс июнь, поскольку в нем отработано больше 15 дней. Итого вышло 8 месяцев. Значит, Свиридову полагается компенсация за 18,67 дн. (28 дн. : 12 мес. × 8 мес.).

Где бухгалтер ошибся?

Подсказка Разобраться, в чем ошибка бухгалтера, вам помогут статья 121 Трудового кодекса РФ и пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Подсчитывая дни неиспользованного отпуска, бухгалтер допустил две ошибки. Попытайтесь найти эти огрехи. А правильные ответы вы увидите на обороте.

Разбор ошибок

Ошибка первая: бухгалтер не включил в отпускной стаж дни болезни

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ. В их числе и то время, когда работник не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность). Болезнь как раз тот случай, причем независимо от ее продолжительности (ст. 183 Трудового кодекса РФ). А вот отпуск за свой счет бухгалтер совершенно справедливо из расчета не исключил. Ведь он не превысил 14 дней. И тут не важно, что Свиридов отработал в компании неполный год.

Ошибка вторая: вести отсчет отработанных месяцев нужно было с даты трудоустройства
Конкурс! 17 июля на сайте glavbukh.ru появится условие следующей задачи (только условие!). Вы сможете оставить комментарий с решением. Автор первого правильного и наиболее полного ответа получит приз от редакции.

Свиридов пришел в компанию 10 сентября 2012 года. Значит, первый месяц его работы завершился 9 октября, второй — 9 ноября, третий — 9 декабря и т. д. Вести же расчет исходя из дней, отработанных в каждом конкретном календарном месяце, неправильно. Таким образом, 9 июня истечет девятый месяц работы сотрудника.

До 20 июня включительно остается еще 11 дней. Но их из расчета надо исключить, поскольку это меньше половины месяца. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Следовательно, компенсация работнику полагается за 21 день (28 дн. : 12 мес. × 9 мес.).

 

Еще три частые ошибки при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

1. Выплачивают компенсацию сотрудникам, которые продолжают работать в компании. Без увольнения работник может получить компенсацию либо за дополнительный отпуск, либо за основной ежегодный, превышающий 28 дней. Если же сотрудник, например, не отгулял 7 из 28 причитающихся ему дней отдыха, получить вместо них деньги он не может.

2. Исключают из отпускного стажа как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Это справедливо лишь отчасти. Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета действительно надо исключить.

3. Округляют дни неиспользованного отпуска по правилам арифметики. Вообще округлять дни отпуска при расчете компенсации до целого числа совсем необязательно. Но можно. И делать это надо не по правилам арифметики, а всегда в большую сторону. Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль