text
Учет. Налоги. Право

Декретница написала заявление на ежегодный отпуск

  • 31 декабря 2013
  • 67

Что понадобится сделать: Оформите приказ и определите сумму отпускных. Расчетный период берите в зависимости от того, до декрета или после него женщина берет ежегодный отпуск.

По общему правилу все сотрудники компании берут отпуска по согласованию с руководством. Но нет правил без исключений. Вот, в частности, беременная женщина может взять полноценный ежегодный отпуск до декретного или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое право ей дает статья 260 Трудового кодекса РФ. Здесь достаточно того, что женщина принесет заявление на ежегодный отдых. Рассмотрим все три возможные на практике ситуации.

Сотрудница берет отпуск перед декретом. Тут расчет отпускных обычный. Возьмите заработок за последние 12 календарных месяцев, разделите на количество дней, приходящихся на отработанное время, и умножьте на число дней отпуска. Подробно о правилах расчета отпускных вы можете прочитать в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция», журнале «Главбух» № 10, 2013.

Работница идет отдыхать сразу после декретного отпуска. Здесь получается, что в расчетный период (предыдущие 12 месяцев) попадает отпуск по беременности и родам. Значит, при расчете отпускных его нужно исключить, как и декретные.

Допустим, сотрудница родила ребенка 25 марта 2013 года. Отпуск по беременности и родам ей был предоставлен с 11 января по 30 мая 2013 года. В таком случае с 31 мая работница может либо сразу взять отпуск по уходу за ребенком (и получать пособие), либо уйти в ежегодный отпуск. В последнем случае расчетным будет период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. При этом из него надо исключить промежуток времени, когда женщина числилась в декрете. То есть период с 11 января по 30 апреля 2013 года.

Заметьте: пособие по уходу за ребенком ваша сотрудница в любом случае будет получать строго до того момента, когда ее ребенку исполнится полтора года. Если, конечно, оформит детский отпуск после обычного. Продлевать период выплаты пособия на число дней ежегодного отпуска не надо.

Женщина берет отпуск сразу после отпуска по уходу. Теперь представим, что сотрудница решила получить пособие по уходу в полном объеме и потому взяла ежегодный отпуск уже после того, как ребенку исполнилось полтора года.

В течение 12 последних календарных месяцев заработка у такой сотрудницы не было. Пособие мы в расчет не берем. В таком случае в качестве расчетного периода будет 2012 год. То есть 12 месяцев, которые непосредственно предшествовали началу декрета (11 января 2013 года). Вот доход за этот промежуток времени и возьмите для расчета отпускных.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.