Экспресс-консультации

14
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Диана Конькова, замначальника отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты РФ

Можно ли ежегодный отпуск разбивать на части по желанию одной из сторон: работника или компании

Нет, разбивать отпуск на части можно лишь строго по соглашению обеих сторон. То есть сам сотрудник должен заявить о своем желании поделить дни, а руководство — одобрить такую просьбу.

При этом не забывайте, что одна из частей отпуска в любом случае не может быть меньше 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Остальные же могут длиться сколько угодно, хоть один, хоть два дня, хоть неделю, если руководство не против.

Руководитель установил 20-часовую рабочую неделю для одного из сотрудников. Сколько дней ежегодного отпуска ему полагается

Такому работнику полагается как минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. То есть действуют общие правила, установленные статьей 115 Трудового кодекса РФ.

Ведь каждый работающий по трудовому договору имеет право на ежегодный отдых. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 37 Конституции РФ. При этом не важно, сколько часов в день или в неделю сотрудник проводит на рабочем месте. Продолжительность ежегодного отпуска не зависит ни от степени занятости работника, ни от режима его работы. Такой вывод можно сделать из положений статьи 93 Трудового кодекса РФ.

Работница не была в отпуске два года. Теперь она хочет получить компенсацию за это. Правомерно ли ее требование

Нет, конечно, не правомерно. Компенсация за неиспользованный основной отпуск полагается работнице только в случае ее увольнения. Таково правило статьи 126 Трудового кодекса РФ.

Лишь в исключительном порядке заменить деньгами можно дополнительные дни отдыха. То есть те, что превышают 28 календарных дней годового отпуска. Такую прибавку к отпуску получают сотрудники с ненормированным рабочим днем, занятые на вредных работах и некоторые другие категории работников.

Основную же часть отпуска — 56 дней (28 дн. × 2) — ваша сотрудница должна отгулять. И это в ваших интересах. Ведь за то, что кто-то из работников не был в отпуске на протяжении хотя бы двух лет, компании грозит штраф на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Либо контролеры вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Наш сотрудник отказывается брать отгул за работу в выходной и требует двойной оплаты. Можем ли мы в данном случае обязать его воспользоваться отдыхом

Нет, не можете. Сотрудник вправе решать по своему усмотрению, как компания должна компенсировать ему работу в выходной.

По общему правилу труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Данный порядок прописан в статье 153 Трудового кодекса РФ. И там же говорится о том, что вместо повышенной оплаты сотрудник может взять отгул. Но это его право, а не обязанность. В принудительном порядке заменить двойную оплату на отдых вы не можете.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль