Помните ли вы, как в 2013 году рассчитывать отпускные?

45
Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту. Прослушать курс по теме «Расчеты с работниками» — на сайте Высшей Школы Главбуха school.glavbukh.ru
  • 1
    Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней начиная с 3 июня 2013 года. На период отпуска попадает выходной праздничный день 12 июня. Нужно ли его включать в число дней отпуска и оплачивать?
    Правильный ответ — В. Праздничные дни в число дней отпуска не включают. И оплачивать их не нужно. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 2
    Два сотрудника идут в отпуск на одну неделю. Но один из них написал заявление на период с понедельника по пятницу, а второй — с субботы одной недели по воскресенье другой. Вправе ли администрация согласовать отпуск такой продолжительности? В компании установлена пятидневная рабочая неделя.
    Правильный ответ — Г. Работник вправе попросить отпуск на любое количество дней. Главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 3
    Работник компании с пятидневной рабочей неделей идет в ежегодный отпуск с 1 июля 2013 года на 28 календарных дней. Когда в таком случае нужно выплатить ему отпускные?
    Правильный ответ — А. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три календарных дня до его начала. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 4
    Организации удобнее рассчитывать отпускные своим сотрудникам исходя из их заработка за последние три календарных месяца, предшествующих отпуску. Вправе ли компания прописать такой период для расчета в своих внутренних документах?
    Правильный ответ — В. Компания вправе установить свой расчетный период для отпускных. Но тогда придется определять сумму отпускных дважды: за 12 месяцев и за особый период. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 5
    Всем сотрудникам бухгалтерии ООО «Восток» с 1 января 2013 года подняли оклады. Одна из сотрудниц отдела в июне 2013 года идет в отпуск. Расчетный период — с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года. Нужно ли в таком случае корректировать на коэффициент повышения окладов выплаты этой сотруднице, начисленные до 1 января?
    Правильный ответ — В. Учитывать рост окладов нужно при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 6
    Сотрудник идет в ежегодный отпуск с 24 июня на 28 календарных дней. Отпускные ему нужно начислить и выплатить перед отдыхом в июне. А когда следует перечислить в бюджет НДФЛ?
    Правильный ответ — А. Удержать и перечислить в бюджет НДФЛ нужно в тот же день, что и отпускные. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 7
    Компания из-за отсутствия денег на расчетном счете с опозданием перечислила сотруднику отпускные. Должна ли она выплатить работнику компенсацию?
    Правильный ответ — А. Компания обязана выплатить компенсацию независимо от того, по какой причине произошла задержка с выплатой отпускных. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».

В Высшей Школе Главбуха вы получите 350 баллов за успешно пройденный тест по расчетам с работниками

Три важных правила, связанных с выплатами работникам, о которых можно узнать из курсов Высшей Школы Главбуха

1. Зарплата ваших сотрудников не может быть меньше регионального МРОТ. Власти регионов по согласованию с профсоюзами и самими компаниями вправе устанавливать свой региональный минимум на более высоком уровне, чем федеральный МРОТ. И начислять меньше этой суммы нельзя.

2. Организация должна выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем перечислять деньги работникам раз в месяц нельзя даже в том случае, если они сами об этом попросят.

3. Зарплата совместителей и сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть меньше МРОТ. Связано это с тем, что их труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль