Помните ли вы, как в 2013 году рассчитывать отпускные?

34
Вы можете пройти онлайн-тест прямо сейчас: он встроен в статью. Чтобы выбрать ответ, просто щелкните мышью по его тексту. Прослушать курс по теме «Расчеты с работниками» — на сайте Высшей Школы Главбуха school.glavbukh.ru
  • 1
    Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней начиная с 3 июня 2013 года. На период отпуска попадает выходной праздничный день 12 июня. Нужно ли его включать в число дней отпуска и оплачивать?
    Правильный ответ — В. Праздничные дни в число дней отпуска не включают. И оплачивать их не нужно. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 2
    Два сотрудника идут в отпуск на одну неделю. Но один из них написал заявление на период с понедельника по пятницу, а второй — с субботы одной недели по воскресенье другой. Вправе ли администрация согласовать отпуск такой продолжительности? В компании установлена пятидневная рабочая неделя.
    Правильный ответ — Г. Работник вправе попросить отпуск на любое количество дней. Главное, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 3
    Работник компании с пятидневной рабочей неделей идет в ежегодный отпуск с 1 июля 2013 года на 28 календарных дней. Когда в таком случае нужно выплатить ему отпускные?
    Правильный ответ — А. Оплатить отпуск нужно не позднее чем за три календарных дня до его начала. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 4
    Организации удобнее рассчитывать отпускные своим сотрудникам исходя из их заработка за последние три календарных месяца, предшествующих отпуску. Вправе ли компания прописать такой период для расчета в своих внутренних документах?
    Правильный ответ — В. Компания вправе установить свой расчетный период для отпускных. Но тогда придется определять сумму отпускных дважды: за 12 месяцев и за особый период. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 5
    Всем сотрудникам бухгалтерии ООО «Восток» с 1 января 2013 года подняли оклады. Одна из сотрудниц отдела в июне 2013 года идет в отпуск. Расчетный период — с 1 июня 2012 года по 31 мая 2013 года. Нужно ли в таком случае корректировать на коэффициент повышения окладов выплаты этой сотруднице, начисленные до 1 января?
    Правильный ответ — В. Учитывать рост окладов нужно при повышении зарплаты в целом по организации, филиалу либо структурному подразделению. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 6
    Сотрудник идет в ежегодный отпуск с 24 июня на 28 календарных дней. Отпускные ему нужно начислить и выплатить перед отдыхом в июне. А когда следует перечислить в бюджет НДФЛ?
    Правильный ответ — А. Удержать и перечислить в бюджет НДФЛ нужно в тот же день, что и отпускные. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».
  • 7
    Компания из-за отсутствия денег на расчетном счете с опозданием перечислила сотруднику отпускные. Должна ли она выплатить работнику компенсацию?
    Правильный ответ — А. Компания обязана выплатить компенсацию независимо от того, по какой причине произошла задержка с выплатой отпускных. Подробнее об этом читайте в статье «Как рассчитывать отпускные этим летом — простая инструкция».

В Высшей Школе Главбуха вы получите 350 баллов за успешно пройденный тест по расчетам с работниками

Три важных правила, связанных с выплатами работникам, о которых можно узнать из курсов Высшей Школы Главбуха

1. Зарплата ваших сотрудников не может быть меньше регионального МРОТ. Власти регионов по согласованию с профсоюзами и самими компаниями вправе устанавливать свой региональный минимум на более высоком уровне, чем федеральный МРОТ. И начислять меньше этой суммы нельзя.

2. Организация должна выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца. Причем перечислять деньги работникам раз в месяц нельзя даже в том случае, если они сами об этом попросят.

3. Зарплата совместителей и сотрудников, работающих неполный рабочий день, может быть меньше МРОТ. Связано это с тем, что их труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль