text
Газета

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 26

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Алексей Цибин, заместитель директора Департамента аутсорсинга и бухгалтерского учета АКГ «Созидание и Развитие»

Мы приняли сотрудника на работу 9 января 2013 года. В июне он собирается в отпуск. Как нам посчитать за январь количество дней, приходящихся на отработанное время

Если работник принят на работу 9 января 2013 года, считать этот месяц отработанным полностью оснований нет. И не важно, что все дни с 1 по 8 января были выходными и за этот месяц сотрудник получил полный оклад. То есть для подсчета календарных дней, приходящихся на отработанное в январе время, вам нужно 29,4 дня разделить на 31 и умножить на 23 (31 — 8). А вот оклад сотрудника за этот месяц каким-либо образом пересчитывать не нужно.

До какого знака мы должны округлять число календарных дней, приходящихся на отработанное время

Правила округления этого показателя никаким документом не урегулированы. Вы можете округлять как до второго знака, так, например, и до четвертого. Но чем больше у вас знаков после запятой, тем точнее расчет. Попутно заметим, что то же самое касается и округления коэффициента повышения окладов (журнал «Главбух» в своих примерах традиционно округляет оба этих показателя до четырех знаков. — Примеч. ред.).

Как скорректировать заработок для расчета отпускных, если зарплата в компании повышалась дважды

В таком случае придется рассчитать два коэффициента. Предположим, в июле 2013 года работник компании уходит в отпуск. За расчетный период, то есть в течение 12 предшествующих отпуску месяцев, заработная плата в этой организации повышалась дважды — с 1 сентября 2012 года (с 15 000 руб. до 20 000 руб.) и с 1 марта 2013 года (до 25 000 руб.).

Чтобы рассчитать каждый из коэффициентов, надо самый последний, предотпускной, оклад разделить на величину заработной платы, которую сотрудник получал перед очередным повышением. Первый раз зарплата выросла с сентября. Значит, нынешний оклад отпускника нужно поделить на ту сумму, которую он получал до 1 сентября. Получим 1,6667 (25 000 руб. / 15 000 руб.).

Второй раз оклады подняли с 1 марта 2013 года. Здесь также надо взять нынешнюю зарплату работника, но поделить ее нужно уже на оклад после первого повышения. Результат составит 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.).

Вот на эти коэффициенты и перемножьте заработок до каждого повышения.

Полагается ли обычный отпуск сотруднице, если она работает неполный день во время отпуска по уходу за ребенком

Да, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно.

Разумеется, женщине полагаются и отпускные. Равно как и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Отпускные в этой ситуации определяйте точно так же, как и всем остальным работникам. При этом в расчетном периоде оставьте тот временной интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю). И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком. Для расчета возьмите фактический заработок сотрудницы, то есть с учетом отработанного ею времени. А вот период «детского» отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета исключите.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.