Экспресс-консультации

26
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Алексей Цибин, заместитель директора Департамента аутсорсинга и бухгалтерского учета АКГ «Созидание и Развитие»

Мы приняли сотрудника на работу 9 января 2013 года. В июне он собирается в отпуск. Как нам посчитать за январь количество дней, приходящихся на отработанное время

Если работник принят на работу 9 января 2013 года, считать этот месяц отработанным полностью оснований нет. И не важно, что все дни с 1 по 8 января были выходными и за этот месяц сотрудник получил полный оклад. То есть для подсчета календарных дней, приходящихся на отработанное в январе время, вам нужно 29,4 дня разделить на 31 и умножить на 23 (31 — 8). А вот оклад сотрудника за этот месяц каким-либо образом пересчитывать не нужно.

До какого знака мы должны округлять число календарных дней, приходящихся на отработанное время

Правила округления этого показателя никаким документом не урегулированы. Вы можете округлять как до второго знака, так, например, и до четвертого. Но чем больше у вас знаков после запятой, тем точнее расчет. Попутно заметим, что то же самое касается и округления коэффициента повышения окладов (журнал «Главбух» в своих примерах традиционно округляет оба этих показателя до четырех знаков. — Примеч. ред.).

Как скорректировать заработок для расчета отпускных, если зарплата в компании повышалась дважды

В таком случае придется рассчитать два коэффициента. Предположим, в июле 2013 года работник компании уходит в отпуск. За расчетный период, то есть в течение 12 предшествующих отпуску месяцев, заработная плата в этой организации повышалась дважды — с 1 сентября 2012 года (с 15 000 руб. до 20 000 руб.) и с 1 марта 2013 года (до 25 000 руб.).

Чтобы рассчитать каждый из коэффициентов, надо самый последний, предотпускной, оклад разделить на величину заработной платы, которую сотрудник получал перед очередным повышением. Первый раз зарплата выросла с сентября. Значит, нынешний оклад отпускника нужно поделить на ту сумму, которую он получал до 1 сентября. Получим 1,6667 (25 000 руб. / 15 000 руб.).

Второй раз оклады подняли с 1 марта 2013 года. Здесь также надо взять нынешнюю зарплату работника, но поделить ее нужно уже на оклад после первого повышения. Результат составит 1,25 (25 000 руб. : 20 000 руб.).

Вот на эти коэффициенты и перемножьте заработок до каждого повышения.

Полагается ли обычный отпуск сотруднице, если она работает неполный день во время отпуска по уходу за ребенком

Да, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 Трудового кодекса РФ). И прерывать «детский» отпуск на период обычного при этом не нужно.

Разумеется, женщине полагаются и отпускные. Равно как и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такой порядок следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Отпускные в этой ситуации определяйте точно так же, как и всем остальным работникам. При этом в расчетном периоде оставьте тот временной интервал, когда работница трудилась неполный день (неделю). И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком. Для расчета возьмите фактический заработок сотрудницы, то есть с учетом отработанного ею времени. А вот период «детского» отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета исключите.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль