Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет

28
Документ: Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ. Что изменилось в работе: Стало возможным обмениваться с некоторыми работниками кадровыми документами в электронном виде. Вступил в силу: 19 апреля 2013 года.

Долгожданное для многих компаний событие: законодатели официально закрепили понятие дистанционных работников в Трудовом кодексе РФ. Об этом новая глава 49.1. Теперь в кодексе прямо прописано, как заключать трудовые договоры с удаленными сотрудниками и как обмениваться с ними на расстоянии кадровыми документами.

Уточним, что дистанционные работники — это те, кто трудится за пределами компании или ее обособленных подразделений. И есть важное условие: для работы и обмена документами с предприятием удаленщикам требуется Интернет или какие-то другие информационно-телекоммуникационные каналы связи. При этом вовсе не обязательно, что дистанционные работники всегда трудятся дома. В этом их основное отличие от надомников. Напомним, что понятие «надомный труд» закреплено в кодексе уже давно.

Так вот, теперь компания и дистанционный работник могут заключить трудовой договор в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью. Правда, после этого в течение трех календарных дней работодателю все равно потребуется отослать сотруднику документ в бумажной форме. Таким же способом, заверив документы ЭЦП, компания может отправить работнику приказы и распоряжения директора.

А вот больничные листы и другие документы, на основании которых работник хочет получить соцпособия, придется дожидаться от него в виде заказного письма с уведомлением. То есть для расчета пособий вам по-прежнему нужны оригиналы документов.

Запись о дистанционной работе вносить в трудовую книжку не обязательно, если это условие есть в трудовом договоре. Стаж в таком случае достаточно подтвердить экземпляром договора.

Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет Подсказывает Диана Конькова, советник государственной службы 2-го класса

— Не путайте надомников с дистанционными работниками. Сотрудника можно отнести к дистанционным работникам, только если он работает за пределами компании. И при этом, отправляя работодателю документы в электронном виде, заверяет их усиленной квалифицированной электронной подписью.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль