text
Учет. Налоги. Право

Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет

  • 31 декабря 2013
  • 34

Документ: Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ. Что изменилось в работе: Стало возможным обмениваться с некоторыми работниками кадровыми документами в электронном виде. Вступил в силу: 19 апреля 2013 года.

Долгожданное для многих компаний событие: законодатели официально закрепили понятие дистанционных работников в Трудовом кодексе РФ. Об этом новая глава 49.1. Теперь в кодексе прямо прописано, как заключать трудовые договоры с удаленными сотрудниками и как обмениваться с ними на расстоянии кадровыми документами.

Уточним, что дистанционные работники — это те, кто трудится за пределами компании или ее обособленных подразделений. И есть важное условие: для работы и обмена документами с предприятием удаленщикам требуется Интернет или какие-то другие информационно-телекоммуникационные каналы связи. При этом вовсе не обязательно, что дистанционные работники всегда трудятся дома. В этом их основное отличие от надомников. Напомним, что понятие «надомный труд» закреплено в кодексе уже давно.

Так вот, теперь компания и дистанционный работник могут заключить трудовой договор в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью. Правда, после этого в течение трех календарных дней работодателю все равно потребуется отослать сотруднику документ в бумажной форме. Таким же способом, заверив документы ЭЦП, компания может отправить работнику приказы и распоряжения директора.

А вот больничные листы и другие документы, на основании которых работник хочет получить соцпособия, придется дожидаться от него в виде заказного письма с уведомлением. То есть для расчета пособий вам по-прежнему нужны оригиналы документов.

Запись о дистанционной работе вносить в трудовую книжку не обязательно, если это условие есть в трудовом договоре. Стаж в таком случае достаточно подтвердить экземпляром договора.

Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет Подсказывает Диана Конькова, советник государственной службы 2-го класса

— Не путайте надомников с дистанционными работниками. Сотрудника можно отнести к дистанционным работникам, только если он работает за пределами компании. И при этом, отправляя работодателю документы в электронном виде, заверяет их усиленной квалифицированной электронной подписью.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.