Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет

34
Документ: Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ. Что изменилось в работе: Стало возможным обмениваться с некоторыми работниками кадровыми документами в электронном виде. Вступил в силу: 19 апреля 2013 года.

Долгожданное для многих компаний событие: законодатели официально закрепили понятие дистанционных работников в Трудовом кодексе РФ. Об этом новая глава 49.1. Теперь в кодексе прямо прописано, как заключать трудовые договоры с удаленными сотрудниками и как обмениваться с ними на расстоянии кадровыми документами.

Уточним, что дистанционные работники — это те, кто трудится за пределами компании или ее обособленных подразделений. И есть важное условие: для работы и обмена документами с предприятием удаленщикам требуется Интернет или какие-то другие информационно-телекоммуникационные каналы связи. При этом вовсе не обязательно, что дистанционные работники всегда трудятся дома. В этом их основное отличие от надомников. Напомним, что понятие «надомный труд» закреплено в кодексе уже давно.

Так вот, теперь компания и дистанционный работник могут заключить трудовой договор в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью. Правда, после этого в течение трех календарных дней работодателю все равно потребуется отослать сотруднику документ в бумажной форме. Таким же способом, заверив документы ЭЦП, компания может отправить работнику приказы и распоряжения директора.

А вот больничные листы и другие документы, на основании которых работник хочет получить соцпособия, придется дожидаться от него в виде заказного письма с уведомлением. То есть для расчета пособий вам по-прежнему нужны оригиналы документов.

Запись о дистанционной работе вносить в трудовую книжку не обязательно, если это условие есть в трудовом договоре. Стаж в таком случае достаточно подтвердить экземпляром договора.

Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет Подсказывает Диана Конькова, советник государственной службы 2-го класса

— Не путайте надомников с дистанционными работниками. Сотрудника можно отнести к дистанционным работникам, только если он работает за пределами компании. И при этом, отправляя работодателю документы в электронном виде, заверяет их усиленной квалифицированной электронной подписью.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль