text
Учет. Налоги. Право

Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет

  • 31 декабря 2013
  • 34

Документ: Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ. Что изменилось в работе: Стало возможным обмениваться с некоторыми работниками кадровыми документами в электронном виде. Вступил в силу: 19 апреля 2013 года.

Долгожданное для многих компаний событие: законодатели официально закрепили понятие дистанционных работников в Трудовом кодексе РФ. Об этом новая глава 49.1. Теперь в кодексе прямо прописано, как заключать трудовые договоры с удаленными сотрудниками и как обмениваться с ними на расстоянии кадровыми документами.

Уточним, что дистанционные работники — это те, кто трудится за пределами компании или ее обособленных подразделений. И есть важное условие: для работы и обмена документами с предприятием удаленщикам требуется Интернет или какие-то другие информационно-телекоммуникационные каналы связи. При этом вовсе не обязательно, что дистанционные работники всегда трудятся дома. В этом их основное отличие от надомников. Напомним, что понятие «надомный труд» закреплено в кодексе уже давно.

Так вот, теперь компания и дистанционный работник могут заключить трудовой договор в электронном виде, заверив его усиленной квалифицированной электронной подписью. Правда, после этого в течение трех календарных дней работодателю все равно потребуется отослать сотруднику документ в бумажной форме. Таким же способом, заверив документы ЭЦП, компания может отправить работнику приказы и распоряжения директора.

А вот больничные листы и другие документы, на основании которых работник хочет получить соцпособия, придется дожидаться от него в виде заказного письма с уведомлением. То есть для расчета пособий вам по-прежнему нужны оригиналы документов.

Запись о дистанционной работе вносить в трудовую книжку не обязательно, если это условие есть в трудовом договоре. Стаж в таком случае достаточно подтвердить экземпляром договора.

Теперь с удаленными работниками можно заключать трудовые договоры через Интернет Подсказывает Диана Конькова, советник государственной службы 2-го класса

— Не путайте надомников с дистанционными работниками. Сотрудника можно отнести к дистанционным работникам, только если он работает за пределами компании. И при этом, отправляя работодателю документы в электронном виде, заверяет их усиленной квалифицированной электронной подписью.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.