Особенности приема на работу бывших госслужащих

648
В сентябре Минюст России подготовил памятку о приеме на работу бывших госслужащих, в том числе налоговиков. Она есть на сайте minjust.ru в разделе «Методические материалы». Напомним порядок работы.

При приеме на работу бывшего госслужащего, в частности бывшего налоговика, алгоритм действий следующий.

Особенности приема на работу бывших госслужащих

Cогласие комиссии по приему на работу

Если с момента увольнения соискателя с госслужбы прошло меньше двух лет, то при приеме на работу надо выяснить, какую должность занимал бывший чиновник. Так, если во время службы сотрудник контролировал компанию, то ему требуется согласие комиссии с прежней работы (ст. 64.1 ТК РФ, письмо Минтруда России от 22.06.12 № 17–1/10/1–248). Например, инспектор участвовал в выездной проверке, пристав взыскивал долги компании и т. п. Тогда надо получить документ, который подтверждает, что комиссия согласна на трудоустройство. О принятом решении комиссия письменно уведомляет соискателя в течение одного рабочего дня. Копию решения можно взять у кандидата.

Комиссия может отказать в приеме на раоту бывшего госслужащего. В этом случае компания не вправе принять работника, иначе директора могут оштрафовать на 50 тыс. рублей, а компанию — на 500 тыс. рублей (ст. 19.29 КоАП РФ). Тогда ничего не остается, как искать другого сотрудника. Если же комиссия дала согласие, можно перейти к шагу 2.

Оформление на работу

Выяснив, что комиссия не против приема на работу соискателя, с ним можно заключить трудовой договор. Порядок приема общий. До подписания договора надо ознакомить сотрудника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, иными локальными актами. Затем надо издать приказ о приеме и внести запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

Сообщение о приеме на работу бывшему работодателю

После заключения трудового договора надо проверить, сколько лет прошло с даты увольнения с прошлой работы. Если менее двух, то о приеме сотрудника надо сообщить прежнему работодателю в течение 10 календарных дней (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

Форма уведомления свободная. В тексте письма надо записать сведения о сотруднике — Ф. И. О, дату и место рождения, должность, которую он раньше занимал. Также надо привести сведения о новом месте — наименование компании, дату заключения трудового договора, дату и номер приказа о приеме на работу, а также название должности и основные обязанности сотрудника. Письмо надо оформить на бланке компании, подписать у руководителя и заверить печатью компании или кадровой службы (п. 3 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 08.09.10 № 700). 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль