Нарушения при оформлении отпуска могут стать причиной увольнения за прогул

310
Суд согласился с тем, что сотрудник ушел в отпуск без разрешения, и признал увольнение за прогул законным. Итогом стало определение Ленинградского областного суда от 03.07.14 № 33-3394/2014.

Самовольный уход в отпуск может привести к увольнению за прогул. Об одном из таких случаев нам рассказал юрист ООО «Любавушка Ритейл Групп» Александр Командинов.

Работник, который занимал должность заведующего магазином, решил взять отпуск за свой счет. Непосредственным начальником работника была управляющая магазином. Поэтому на заявлении она поставила свою визу «Согласна». Сотрудник посчитал, что отпуск ему одобрили, и, не дожидаясь приказа с подписью руководителя, на работу не вышел. Директор управляющей компании узнал о том, что работника нет на месте, и уволил его за прогулы.

Не согласившись с увольнением за прогул, сотрудник обратился в суд с требованием восстановить его. В суде он пояснил, что получил согласие на отдых от своего непосредственного начальника. Также сотрудник утверждал, что приказ об увольнении недействителен. Ведь документ подписал директор управляющей компании — другой организации, в которой работник не числился.

В суде представитель компании пояснил, что управляющая магазином была вправе согласовать только число дней отдыха. А полномочий принимать решение о предоставлении отпуска у нее не было. Кроме того, должность уволенного работника относится к руководящим. В отношении таких сотрудников все кадровые решения принимает директор управляющей компании. Это следует из правил внутреннего распорядка, трудового договора и должностной инструкции. Работник знал об этом, так как подписывал документы и знакомился с правилами. Само заявление на отпуск он также оформил на имя директора управляющей организации. Но заявление осталось лежать в магазине, в отдел кадров сотрудник его не передал. В итоге приказ на отпуск никто не издавал, то есть сотрудник ушел отдыхать самовольно. В качестве подтверждения прогулов компания представила в суд табель учета рабочего времени и акты об отсутствии на работе.

Суд признал, что сотрудник ушел в отпуск без разрешения. Увольнение за прогул было законным. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль