text
Учет. Налоги. Право

В вакансиях безопаснее указывать размер заработной платы

  • 7 октября 2014
  • 112

В законодательстве нет прямого запрета на указание в вакансии "оплаты по договоренности", но безопаснее писать конкретный размер зарплаты.

Требование об указании размера заработной платы

Все данные о свободных рабочих местах компания обязана передавать в службу занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032–1). Надо сообщить название должности, обязанности, условия работы, а также размер зарплаты (приложение 5 к Регламенту, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.06 № 513). За непредставление сведений возможен штраф: на компанию до 5 тыс. рублей, на руководителя — до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Соответственно, объявления в СМИ и интернете должны соответствовать тем же данным, которые компания передает в службу занятости. А значит, в вакансиях в газете или на сайтах (superjob.ru, hh.ru и др.) безопаснее писать размер заработной платы будущего работника.

Минусы оплаты по договоренности для работодателя

Чаще всего фразу «оплата по договоренности» используют те работодатели, которые не определили, сколько готовы платить. То есть уровень дохода зависит от опыта и квалификации кандидата. Тогда возможен такой вариант: в вакансии можно предусмотреть диапазон. Например, от 30 до 40 тыс. рублей. Минимум — это оклад по штатному расписанию, а максимум — доход с учетом премий.

Многие работодатели не пишут в вакансиях размер заработной платы, чтобы не разглашать ее уровень. Но такой подход затягивает поиск сотрудников. Для соискателей самый важный пункт в вакансии — это зарплата. Если неизвестна стартовая сумма, соискатели объявление игнорируют. Поэтому стоит записать хотя бы ее диапазон.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.