В вакансиях безопаснее указывать размер заработной платы

104
В законодательстве нет прямого запрета на указание в вакансии "оплаты по договоренности", но безопаснее писать конкретный размер зарплаты.

Требование об указании размера заработной платы

Все данные о свободных рабочих местах компания обязана передавать в службу занятости (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032–1). Надо сообщить название должности, обязанности, условия работы, а также размер зарплаты (приложение 5 к Регламенту, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 03.07.06 № 513). За непредставление сведений возможен штраф: на компанию до 5 тыс. рублей, на руководителя — до 500 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Соответственно, объявления в СМИ и интернете должны соответствовать тем же данным, которые компания передает в службу занятости. А значит, в вакансиях в газете или на сайтах (superjob.ru, hh.ru и др.) безопаснее писать размер заработной платы будущего работника.

Минусы оплаты по договоренности для работодателя

Чаще всего фразу «оплата по договоренности» используют те работодатели, которые не определили, сколько готовы платить. То есть уровень дохода зависит от опыта и квалификации кандидата. Тогда возможен такой вариант: в вакансии можно предусмотреть диапазон. Например, от 30 до 40 тыс. рублей. Минимум — это оклад по штатному расписанию, а максимум — доход с учетом премий.

Многие работодатели не пишут в вакансиях размер заработной платы, чтобы не разглашать ее уровень. Но такой подход затягивает поиск сотрудников. Для соискателей самый важный пункт в вакансии — это зарплата. Если неизвестна стартовая сумма, соискатели объявление игнорируют. Поэтому стоит записать хотя бы ее диапазон.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль