Экспресс-консультации

32
Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудник написал заявление «по собственному» и отрабатывает две недели. Можно ли уже в это время принять на замену другого работника

Да, вы можете сразу принять на работу новенького, если в штатном расписании есть еще одна или несколько таких же должностей, которые не заняты.

Когда же увольняющийся занимает уникальную штатную должность, придется дождаться его последнего дня работы. Лишь после этого можно принимать нового работника.

Нужно ли округлять количество отпускных дней, за которые полагается компенсация при увольнении

Такой обязанности у вас нет. Хотя, конечно, при подсчете дней заслуженного отпуска, не отгулянных сотрудником, зачастую получается некруглое число. Например, выходит 9,33 или 11,67. Вот именно эти цифры и используйте при расчете компенсации.

Впрочем, руководство вашей компании может решить иначе. И тогда количество дней придется округлять до целых единиц. Но делать это нужно не по правилам арифметики, а исключительно в большую сторону. Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Можно ли принять на работу сотрудника, который зарегистрирован в другом регионе

Конечно, можно. Да, по закону граждане России обязаны регистрироваться по месту пребывания или по месту жительства в пределах нашей страны. Об этом говорится в статье 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1.

Почитать больше про кадровый учет в справочнике «Главбухи кадровая работа»

kadry.glavbukh.ru

Однако чтобы заключить трудовой договор, будущий сотрудник должен предъявить работодателю только те бумаги, которые указаны в статье 65 Трудового кодекса РФ. И документ, подтверждающий регистрацию работника по месту его фактического проживания, в этой статье не фигурирует.

Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать соискателей в правах в зависимости от того, есть у них регистрация по месту проживания или нет. Подтверждает такой вывод и пункт 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Так что если ваша компания находится, скажем, в Санкт-Петербурге, вы можете смело принять на работу сотрудника с брянской пропиской. И даже если у него нет питерской регистрации, никакое наказание вашей компании не грозит.

Кому должен подчиняться главный бухгалтер: строго генеральному директору или же, как вариант, финансовому

Законодательными актами не предусмотрено положение о том, кому именно подчиняется главный бухгалтер.

Такое условие может быть прописано в трудовом договоре, заключенном с главбухом. Либо в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью этого договора. Или же, к примеру, в положении о бухгалтерии или финансовом отделе. Ведь бухгалтерия, которую возглавляет главбух, может быть самостоятельным структурным подразделением. Либо входить в состав финансовой службы, которой руководит финансовый директор.

Другими словами, варианты могут быть любые. Так что вполне может быть, что непосредственным руководителем главбуха окажется финансовый директор.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль