🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Экспресс-консультации

  • 31 декабря 2013
  • 32

Экспресс-консультации На вопросы наших читателей отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Сотрудник написал заявление «по собственному» и отрабатывает две недели. Можно ли уже в это время принять на замену другого работника

Да, вы можете сразу принять на работу новенького, если в штатном расписании есть еще одна или несколько таких же должностей, которые не заняты.

Когда же увольняющийся занимает уникальную штатную должность, придется дождаться его последнего дня работы. Лишь после этого можно принимать нового работника.

Нужно ли округлять количество отпускных дней, за которые полагается компенсация при увольнении

Такой обязанности у вас нет. Хотя, конечно, при подсчете дней заслуженного отпуска, не отгулянных сотрудником, зачастую получается некруглое число. Например, выходит 9,33 или 11,67. Вот именно эти цифры и используйте при расчете компенсации.

Впрочем, руководство вашей компании может решить иначе. И тогда количество дней придется округлять до целых единиц. Но делать это нужно не по правилам арифметики, а исключительно в большую сторону. Ведь организации не имеют права ухудшать положение работников. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Можно ли принять на работу сотрудника, который зарегистрирован в другом регионе

Конечно, можно. Да, по закону граждане России обязаны регистрироваться по месту пребывания или по месту жительства в пределах нашей страны. Об этом говорится в статье 3 Закона РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1.

Почитать больше про кадровый учет в справочнике «Главбухи кадровая работа»

kadry.glavbukh.ru

Однако чтобы заключить трудовой договор, будущий сотрудник должен предъявить работодателю только те бумаги, которые указаны в статье 65 Трудового кодекса РФ. И документ, подтверждающий регистрацию работника по месту его фактического проживания, в этой статье не фигурирует.

Более того, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать соискателей в правах в зависимости от того, есть у них регистрация по месту проживания или нет. Подтверждает такой вывод и пункт 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Так что если ваша компания находится, скажем, в Санкт-Петербурге, вы можете смело принять на работу сотрудника с брянской пропиской. И даже если у него нет питерской регистрации, никакое наказание вашей компании не грозит.

Кому должен подчиняться главный бухгалтер: строго генеральному директору или же, как вариант, финансовому

Законодательными актами не предусмотрено положение о том, кому именно подчиняется главный бухгалтер.

Такое условие может быть прописано в трудовом договоре, заключенном с главбухом. Либо в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью этого договора. Или же, к примеру, в положении о бухгалтерии или финансовом отделе. Ведь бухгалтерия, которую возглавляет главбух, может быть самостоятельным структурным подразделением. Либо входить в состав финансовой службы, которой руководит финансовый директор.

Другими словами, варианты могут быть любые. Так что вполне может быть, что непосредственным руководителем главбуха окажется финансовый директор.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.