Газета

Чиновники внесли путаницу в правила расчета пособий

  • 31 декабря 2013
  • 46

Документ: Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2013 г. № 145. Что изменилось в работе: Рассчитывая декретные исходя из МРОТ, никакие периоды исключать не нужно. Минимальный заработок просто делите на 730. Вступило в силу: 2 марта 2013 года (для страховых случаев, происшедших 1 января 2013 года и позже).

Если фактический заработок сотрудника в пересчете на месяц оказался меньше МРОТ, то пособие ему надо начислить исходя из минимума в 5205 руб. При этом, определяя дневной заработок как для больничных, так и для пособий по беременности и родам, МРОТ необходимо умножить на 24 и разделить на 730. Такой алгоритм чиновники из Правительства РФ теперь прописали в Положении, утвержденном их постановлением от 15 июня 2007 г. № 375. Если ему следовать, то при расчете минимальных декретных никакие периоды исключать не нужно, даже если таковые были, а делить всегда строго на 730.

Все эти уточнения понадобились, чтобы Положение № 375 соответствовало Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ в редакции, которая действует с 1 января 2013 года. Вот только с расчетом декретных из МРОТ вышла путаница. Поясним.

Сейчас расчетный период в два полных года, или 730 дней (365 дн. × 2), установлен лишь для больничных. То есть, несмотря на то, что 2012 год високосный, использовать для расчета нужно строго 730 дней. Тут никаких исключаемых периодов нет.

Важная деталь При расчете больничных заработок за расчетный период и в 2013 году нужно делить строго на 730.

А вот для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в обычном случае берут 731 день (если расчетный период — 2011 и 2012 годы). Кроме того, из общего количества дней этого периода некоторые нужно исключить. К примеру, дни, что пришлись на болезни, декрет и отпуска по уходу за ребенком.

Получается, что теперь Положение № 375 в новой редакции противоречит Закону № 255-ФЗ.

В ближайшем номере журнала «Главбух» мы обязательно расскажем вам, как же все-таки правильно считать пособия по беременности и родам исходя из МРОТ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.